Idea Emocional

Trabajar...de cualquier cosa (Cap:16, Diario de un desempleado)

2012-02-15T00:32:00.000-08:00

Tres meses y 11 días enrolado en las filas del INEM. Quedan aún meses de prestación por desempleo, suficientes para no acortar la respiración, pero... seguimos sin noticias del Orienta (a veces me sorprendo sin esperarlas), se publican a cuentagotas anuncios solicitando formadores/orientadores... Ya he comentado que he dejado la búsqueda "selectiva", aquella en que me centro en entidades y personas que pueden mejorar mi actual situación laboral, para pasar a otra actitud, donde amplio las miras para interesarme por ofertas que me ayuden a disipar, expresándome de forma clara y sencilla, la ansiedad que empieza a provocar el paso del tiempo. Vagan por mi memoria los fantasmas de atenciones pasadas, de usuarios/as que recorrieron este triste sendero del desempleo. Resuenan en mi cabeza los ecos de aquellos consejos entregados como si fueran vacunas para el mal ajeno, el cual se ha convertido en propio...

Establecer el objetivo profesional sobresale como tarea imprescindible en la orientación laboral, por lo leído en varios manuales y lo aprendido en diferentes cursos. Estoy de acuerdo, el asesoramiento en este contexto debe ser un proceso bien planificado, que apunte a un objetivo claro, concreto e incluso operacional: lograr una ocupación acorde con la valía y expectativas del candidato/a. Ocurre que en esta crisis histórica, cada vez más personas realizan una interpretación de su situación personal donde no hay tiempo para la formación de competencias; el miedo se ha adueñado de la sala de máquinas, y renuncian a cualquier tipo de destino que no sea el avistar tierra firme lo antes posible. Cada vez más usuarios/as están dispuestos a rebajar sus expectativas laborales, por encontrar un trabajo... de cualquier cosa. ¿Cómo se puede hacer convivir, en estos momentos, la ortodoxia elemental en cualquier proceso de empleabilidad, con necesidades apremiantes?

Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo... mira que me agobiaba esta frase cada vez que me la encontraba en mi rol de orientador. Pero cuando uno está al este del edén laboral, cada vez le encuentra más sentido. Todos/as tenemos necesidades a corto, medio y largo plazo. Seguramente ese primer momento de la ocupabilidad que determina la meta profesional, deba extenderse a la búsqueda de objetivos que satisfagan los diversos intereses inherentes a la complejidad del ser humano en esta época oscura. Personalmente intento clarificar la jerarquía de autoexigencias, para organizar el tiempo dedicado a cada una de esas necesidades. Los contactos, las webs, los listados de empresas... se pueden utilizar para encontrar trabajo"s". No es necesario renunciar a realizarnos profesionalmente, es cuestión de disciplinarnos en aumentar las horas diarias para atender a cada interés

Obviamente, el título del artículo peca de excesivo... uno, con los años, ha ido conformando un grupito de habilidades laborales, bienes de la marca propia "Jesús Lorente S.A.", desde donde construir la reinserción al mundo laboral. No puedo ejercer como cortador de jamón (de momento), tampoco de futbolista (ahí se me ha pasado el arroz); si puedo desempeñar otras muchas ocupaciones y tareas acordes con esas virtudes profesionales. Debo analizar en que sectores y ocupaciones puedo seguir dando soluciones, que seguro se ampliarán considerablemente con el aportuno reciclaje formativo. La investigación del mercado laboral como de la situación que ocupamos dentro de él, será una habilidad fundamental en los próximos años. Aviso para navegantes.

¿Alguna sugerencia para responder a cada una de las exigencias comentadas? ¿Cómo lo solucionas personalmente? Queda abierto el debate

3 consejos para conseguir contactos (Cap.15;Diario de un desempleado, part III)

2012-02-07T00:07:00.000-08:00

En esta tercera y última entrega de las disquisiciones provocadas por aquel castigo telemático (expió hace unos días; no quedará como un recuerdo doloroso), quisiera concluir con un resumen, una síntesis compuesta por sugerencias (tanto personales, como de quienes han participado en los debates que esta serie de 3 artículos ha provocado en internet), con la intención de mejorar la eficacia a la hora de presentarse a personas que pueden aumentar nuestra empleabilidad

1) Explora necesidades y expectativas. A tí, a mí, a cualquier persona se nos puede definir como un conjunto de competencias; un cúmulo de soluciones para las carencias (necesidades) y posibilidades (expectativas de mejora) que existen, por ejemplo, en el mundo laboral. ¿Donde se encuentran? Búscalas. Rastrea los portales de empleo, estudia los listados de empresas... y también a los individuos, a todas/os aquellos/as que pudiera ayudarte a lograr el puesto de trabajo que deseas.

Para este tipo de indagaciones, internet presta un servicio impagable. Nunca hasta ahora, los simples mortales podíamos recurrir a una fuente de contenidos de semejantes dimensiones y facilidad de acceso. Las webs corporativas, los blogs, los perfiles de los usuarias/os, las geolocalizaciones de foursquare...

Ojo con rebasar los límites de la intimidad. Husmear en lo ámbito de lo estrictamente personal es una opción totalmente contraproducente, pues si se ponen en el tapete del diálogo conocimientos de esta índole, nuestro/a interlocutor/a se preguntará, tarde o temprano, qué demonios hacemos manejando este tipo de cuestiones tan privadas. Hola emociones negativas. Adiós probable contacto...

Todo lo anterior conlleva modificar los hábitos en la búsqueda de empleo. Si se desea trabajar una oferta en profundidad, ya no basta con encontrarla en la web de turno y mostrar tu interés. Investigar en youtube, en twitter, en linkedin, también en facebook... Cada vez hay más razones para dedicar más tiempo a tu ocupabilidad.

Los siguientes puntos de este resumen dependen irremediablamente de esta primera fase detectivesca.

2) Deposita confianza: aporta contactos en común. Si deseas establecer un puente comunicativo con tus pretendidas/os destinatarias/os, nada mejor para eliminar posibles resistencias que mostrar los amigos, contactos y grupos compartidos en los diferentes círculos, virtuales o no. En más de una ocasión no encontraremos en nuestro networking estos "conectores", pero su búsqueda merece la pena, pues facilitan la predisposición a ser aceptadas/os en la web 2.0 (en la realidad física, "la de verdad", también).

3) "Así pues compañero/a, no preguntes que puede hacer tu red de contactos por tí, pregunta lo que tú puedes hacer por ella". me tomo la libertad de parafrasear a Jhon F. Kennedy para recalcar la necesidad de un cambio de actitudes: antes de recibir, primero hay que dar. Obviamente muchas personas ya desarrollan esta habilidad, pero en mis años de autoorientador he visto demasiados casos de usuarias/os que anhelan un enchufe. Quizás haya que meterse a electricista y empezar a fabricarlos una/o misma/o... Quizás sea momento de ofrecer colaboraciones, proyectos e ideas a modo de simbiosis, donde ambas partes salgan beneficiadas.

¿Y qué se puede ofrecer para obtener la ansiada relación? Pues depende. ¿Cuáles son tus expectativas? ¿Cuáles son las del prójimo? Tan sencillo como casar ambas ilusiones, tan complicado... Sé tú la/el primera/o en aportar tus favoritos, tus fuentes en google reader, tus conocimientos de cine, historia de Sevilla...hay auténticos/as "relaciones públicas" que son capaces de hacerte pasar una feria de lujo (a mi no me miréis; yo me muevo mejor en el "marketing de contenidos").

Cerramos este extenso capítulo con una última consideración: en la vida también existen pelotas, aduladores, trepas y demás fauna laboral bastante alejada de todo lo desarrollado hasta aquí. El diseñar y plantear interacciones de colaboración no significa hipocresía, ni engaño, ni nada de mentiras indignas. La personalidad y autoestima propias se revalorizan con proyectos interesantes que cautiven.

Gracias a Facebook por inducir, con pena tan liviana, estas correcciones a mi repertorio conductal 2.0

(II) Facebook me ha castigado: rectificando estrategias (Cap.15;Diario de un desempleado)

2012-02-02T00:34:00.000-08:00

Bueno, seguimos con las reflexiones que empezamos el martes pasado, sobre la sanción que me ha impuesto Facebook.

Comencé mis planteamientos de mejora centrándome en la conveniencia de una presentación adecuada, retomaré esta cuestión más adelante; ahora abordaré otra medida para intentar llegar a quienes no han oído hablar de tí: contactos en común.

Si el martes reconocía que no redactaba muchas cartas de presentación, hoy continúo con la confesión de más pecados, buscando el perdón de los dioses del networking: tampoco me he esforzado excesivamente ni he dedicado todo el tiempo requerido a investigar, en las diferentes redes donde vuelco mi actividad digital, si entre esos objetivos 2.0 y yo existen personas en común.

El forzar el orden natural de las cosas... puede ser contraproducente: No habrá más remedio que andar el sendero establecido por la teoría de los seís grados, y buscar experiencias comunes, en concreto "personas-puente", probables donantes de referencias si el guión lo exige. Y es que el arte del networking esta reñido con las prisas. Debo ser consciente que mandar una solicitud de amistad en internet, puede ser interpretado por algunas personas como si un desconocido lo abordara en plena calle, aunque sus intenciones fueran bienintencionadas, ¿tu no recelarías? La verdad, yo también.

Cierto es que pertenezco a ese tipo de personas con una actitud más abierta en las redes sociales, pues acepto todas las solicitudes que salpican de rojo las notificaciones de mi cuenta en facebook (excepto cuando entidades de diversa índole buscan exclusivamente captarme como un probable cliente). Pero el no percatarme que existen otras formas de acercarse al social-media mucho menos "aperturistas", denota una falta de empatía, para empezar...hay que ofrecer antes de recibir, hay que preparar la interacción desde el principio, con dedicación, con el tiempo necesario. Cada hipotético contacto puede ser el "definitivo" para encontrar el puesto deseado, si se diseñan las colaboraciones oportunas.

¿Y qué ocurre cuando, tras un conveniente estudio, nos cercioramos que no hay ningún "elemento mediador" entre esa persona de interés y yo? Continuamos la semana que viene

No quisiera despedirme sin agradecer a Anna Suárez, Iratxe Lataillade, Fernando De Los Ríos y Sonia Rodríguez Muriel los debates tan interesantes (y prolíficos) que se han establecido en diversos grupos de Linkedin. Hay vida más alla de facebook...

Facebook me ha castigado: rectificando estrategias (Cap.15; Diario de un desempleado)

2012-01-30T23:30:00.000-08:00

Ea, una semanita sin poder mandar solicitudes de amistad... ¿Por qué? Pues por intentar contactar con personas que no conozco de nada (no hay amigos en común). He de reconocer que las causas de esta "sanción 2.0" no me resultan extrañas... A estas alturas, a la hora de trabajar una oferta de empleo, me resulta impensable el limitarse a registrar mi candidatura en un portal de empleo. Si el anuncio facilita información sobre la empresa, filtro su nombre por todas las redes sociales donde resido virtualmente, buscando establecer vínculos con profesionales cercanos al puesto solicitado. Obviamente, muchos de ellas/os son desconocidas/os.

El error es mío, pues ya se me avisó hace semanas que este "hábito de empleabilidad" no gustaba a Zuckerberg & friends (en otros puntos de encuentro como Linkedin o twitter, sería impensable este tipo de "llamadas al orden"). Una equivocación más grave aún sería persistir en esta conducta, pues pondría en peligro mi actual cuenta, y a sus 1.017 amigos vinculados en los últimos 30 meses... así que toca rediseñar la estrategia.

Para empezar, he de reconocer que mando pocas cartas de presentación al contactar. Por mi experiencia como orientador, este tipo de herramienta anticipatoria y potenciadora del currículum no es utilizada por mucha (muchísima) gente. Siempre defendí su valía en los e-mails donde se adjuntan los CV,s, A partir de ahora también abogaré por su necesaria inclusión en el networking. Estoy convencido que si me hubiera presentado adecuadamente cada vez que mandaba una señal de amistad, habría aumentado las probabilidades de obtener una respuesta positiva.

Y es que tanto hablar de networking, comunicación, habilidades sociales, etc. y al final renuncio a estos principios por la comodidad del "síndrome del dedo fácil". Vuelvo a caer en la misma piedra. La ansiedad por mejorar mi presente laboral desea acelerarse bajo formas industriales, que no congenian con el cuidado artesanal necesario para cultivar cualquier relación. Abandono lo más sagrado en toda interacción humana: el placer de la conversación, el disfrute por un diálogo constructivo, y corro como un pollo sin cabeza a aumentar el número de contactos, la cantidad de feeds, de retwiteos... para no quedarme atrás en comparación a otros como yo.

El artículo me va a quedar muy extenso, así que continuamos con las rectificaciones en el pŕoximo post. El debate si podemos comenzarlo ¿te ha sucedido algo parecido con alguna de tus perfiles sociales? Ya me cuentas.

Logros en el networking (Cap.14: diario de un desempleado)

2012-01-23T23:52:00.000-08:00

Tras dos años y medio trabajando mi marca propia a través de las redes sociales, de cuidar los contactos, de intentar ofrecer información interesante, ya sea con las reflexiones depositadas en este blog, o difundiendo las interesantes aportaciones de amigas/os y profesionales, empiezo a ver resultados muy interesantes.

En el último mes varios vínculos han abalado mi candidatura para determinados puestos, o me han sugerido ofertas concretas, en la mayoría de los casos sin que hubiera una petición expresa por mi parte (bueno a algunos les he solicitado ayuda de forma "soslayada", para no agobiar, medir los tiempos, etc); pero cuando varias personas piensan en tí y te presentan como alguien interesante para incorporarse a sus organizaciones, es para sentirse orgulloso.

Obviamente esta medallita que me cuelgo hoy (ya son 3 meses desempleado, no pienso despreciar cualquier posibilidad de alimentar la autoestima) no es resultado exclusivo del arte al establecer relaciones profesionales. Sin cierta trayectoria laboral, sin aportaciones web 2.0 interpretadas como valiosas por las/os visitantes de tu perfil, no habría nada que hacer. Se puede engañar a alguien constantemente; se puede engañar a todo al mundo una o varias veces; pero no se puede engañar a todo el mundo constantemente. Este hábito de subirme a un ciberpúlpito para dar consejos, resultaría perjudicial si al final del camino no hubiera un conjunto de competencias válidas para determinadas entidades.

La segunda parte de este post voy a dedicarla a agradecer a cada una de las personas que han ayudado a alcanzar, en las últimas semanas, estas cotas en el networking. Cierto es que, de momento,sigo parado. Si algún día alcanzo la excelencia en el networking y consigo curro gracias a algún contacto, seréis los/as primeros/as en saberlo. Una crisis de estas dimensionas necesita sacarle el mayor lustre posible a las victorias cotidianas, pues animan a seguir en la lucha. Ya llegarán días donde deba afrontar la pérdida en una o varias batallas; pero la guerra, hay que ganarla. Vamos con los agradecimientos:

. Esther, por alabar mi candidatura para impartir formación en la consejería donde trabajas, por presentarme a tus compañeros/as, por tu sensibilidad y empatía hacia este y todos/as empleados.

. Alejandro, por avisarme de próximos cursos F.P.E y elogiar mi buen hacer como formador, ante quienes tienen algo que decir en la elección de docentes.

. Daniel: las 2 ofertas que me enviaste las valoro como "oro en paño", más aún cuando por la lejanía, nuestra relación se basa exclusivamente en interacciones 2.0

. María José: ya hemos pasado al contacto "en la tercera fase", es un orgullo que una profesional de tu valía me tenga en cuenta por si se entera de necesidades docentes en su entorno.

. Mari Ángeles: hoy mismo me has sugerido sondear las posibilidades en los cursos de "Sociedad del conocimiento" y más importante aún, me has animado a seguir la ortodoxia que todo formador en paro debe seguir con esa fuente de información: investiga posibles necesidades, y hazlo hoy mejor que mañana.

. Salvador: qué bonita esa oferta de community manager.. lástima que el portal exigiera apuntarse a determinadas ofertas publicitarias... es que el tema me supera. Seguramente conforme pase más tiempo en el INEM, tendré menos remilgos...

. Paco: lástima no estar preparado a un nivel profesional para impartir ese curso de hardware. Me hubiera solucionado el año. Siempre será una responsabilidad ponerse delante de un grupo de alumnos para aportarles enseñanzas útiles en su búsqueda de empleo. Si veo que no soy capaz, prefiero dedicarme a otra cosa. Sé positivamente que contarás conmigo para otros proyectos

. Germán: al igual que Daniel, una nueva aportación de las redes sociales y ya difundiendo mi candidatura en su entorno. Ojalá nos podamos conocer pronto personalmente, pues siempre se establecén vínculos más fuertes cuando uno puede dedicar un apretón de manos y una sonrisa agradecida a quien te ayuda.

. Ana: por asesorarme cómo preparar mi candidatura para los cursos por venir, adelantados por Alejandro.

¿Y tú, cómo ha ido tu networking en los últimos tiempos? Seguro que tu experiencia nos enriquece a todas/os.

¿Experto/a en habilidades sociales? Sin autoestima, olvídate

2012-01-16T23:49:00.000-08:00

¿Por qué tod@s ensalzamos las competencias sociales, y después resulta tan difícil llevarlas a la práctica? . ¿Por qué tod|@s nos permitimos aconsejar conductas como la asertividad, el trabajo en equipo, la habilidad en la resolución de conflictos, y después nos cuesta tanto el aplicarlas a la cotidianidad de nuestras propias vidas? Esta cuestión me ronda últimamente tanto la cabeza, que voy a aparcar brevemente mis vivencias en el desempleo para intentar encontrar algo de claridad en este misterio de la personalidad.

Resulta muy sencillo analizar el comportamiento de los demás: debes ser más proactivo/a, más comunicativo/a, más abierto/a... más aún cuando el sueldo con que pagas la hipoteca, el mercadona y hasta la gasolina, proviene de adoptar este rol de orientador/a-formador/a-asesor/a-etc durante bastantes horas al día. Ver los toros desde la barrera resulta muy cómodo... pero amigo/a, cuando se trata de nuestra propia existencia, esas mismas sugerencias regaladas a los demás, no surten el efecto deseado; cuando soy yo mismo quien lidia con la parte fea de la comunicación, aquella que critica alguna parte de mi personalidad, conducta, aspecto, etc... ya no resulta tan fácil.

Sin duda alguna, el antídoto para afrontar cualquier atisbo de ataque (juicio menos constructivo de lo deseable), pasa por reforzar esa visión relacionada con la mísmisima valía personal a la que llamamos autoestima. Dicen los gurús que ha llegado el momento de socializarse: debes conectarte a facebook, twitter y linkedin, debes tener muchos amigos en las redes sociales, debes pertenecer a varios grupos.... hasta los anuncios televisivos adoptan la moda "coral": mucha gente debatiendo, participando...Creo que no hace falta que me extienda en los beneficios del networking (no escribo de otra cosa desde hace meses), pero cuando uno sale ahí fuera, a la vida real, también se expone a negativos desencuentros con otras personas. A todo el mundo no le vas a resultar simpático, agradable... ni mucho menos gracioso. En ese punto es donde realmente se pone de manifiesto la maestría en las habilidades sociales, cuando uno deja el toreo de salón -y dale con las metáforas taurinas- para saltar al ruedo de la verdad y arriesgarse a más de una cornada.

Es curioso, antiguamente para referirse a la autoestima utilizaban la expresión "amor propio". Me resulta grata; tal vez hoy suene excesivamente bonachona, pero sin autosentimientos positivos, raramente se devuelve amabilidad, cortesía, cariño, amor... hacia los demás, incluso en contextos facilitadores (amigos, familia, pareja, etc). Y cuánto más hostil se percibe el ambiente, antes sucumbiremos a comunicaciones negativas tanto internas como externas. El conocimiento y maestría en la interacción debe comenzar por el autoconocimiento y realce de la autovalía, el disfrute y deleite en las competencias individuales que se aportan a esta sociedad. Lanzarse a empatizar, a comunicarse, a mostrarse de manera dialogante con una autoconcepción baja, sería empezar la casa por el tejado. Y no digamos la resolución de conflictos...

Sin este trabajo interior, se puede avanzar en el terreno de las destrezas relacionales, pero sin una auténtica interiorización, nos comportaríamos como los primates de Punset cuando utilizan el palo para sacar la miel del panal: automatizamos una herramienta para conseguir beneficios en determinados contextos. El amable empleado de grand superficie, se transforma en el Dr. Jekyll de turno para atormentar a su propia familia con una actitud despota, autoritaria, enfangada en malas tratos, etc. Sin un tiempo autorreflexivo adecuado, solamente postergaremos el efecto boomerang de una conducta socialmente ineficaz, solamente llegaremos a una hipocresía provechosa,

No quiero despedirme sin apelar al "sentido de la medida", a la mesura requerida para gestionar cualquier emoción, incluida la analizada en este artículo: cuidado cuando el exceso de autoestima llega a los niveles de la egolatría, prepotencia, etc... no hay nada peor que una evaluación errónea de la realidad. Y el creerse mejor que nadie (algunos/as se encuentran tan seguros/as de esa superioridad, que no dudan en mostrarla públicamente. Conoces algún ejemplo, ¿verdad?), es una interpretación alejada miles de kilómetros de una sana autoestima. Tarde o temprano, quienes consideras por debajo tuya te saludaran en tu camino de vuelta. Torres más altas han caído.

Estudio de caso nº 1 sobre reputación on-line

2012-01-13T01:00:00.001-08:00

Primer estudio de caso sobre reputación on-line, colgado en mi cuenta facebook por Anabel Gil (muchisimas gracias):

"Me estoy rayando una cosita seria... vamos a ver: en 1 mes estoy con la pandi en mis carnavales de Chipiona -los mejores!!- Seguro que caen "afotitos" y se ponen en el tuenti. Yo pregunto: si salgo en la foto de botellana, digamos con un vasito en la mano, rodeada con mi gente... esta feo??? Si salgo con mi disfraz de Marinlyn Monroe... no puedo o que??? que alguien me diga algo XDDD!!! Q ME ESTOY AGOBIANDO"

9 formas para abordar una oferta de empleo (Cap.13: Diario de un desempleado)

2012-01-09T23:47:00.000-08:00

"Se buscan teletutores, licenciados en Psicología y disciplinas similares, con experiencia docente", decía la oferta que vi escasos días atrás en internet. Me ajusto a los requisitos, así que comenzamos el proceso de enviar mi candidatura. Os comento las acciones que he llevado a cabo al respecto, por si me ilumináis con más opciones.

1) Portales de empleo: Por supuesto, me he apuntado a la oferta de empleo en el portal donde lo descubrí. Este punto exige un primer momento de adaptación del CV al perfil requerido en el anuncio. Para ello se puede estudiar palabras claves, las necesidades visibles, etc

2) Obtener datos generales entidad: en muchos casos esta información no es disponible, pero he tenido suerte, y la página web donde encontré la oferta, aporta el nombre del centro de formación que necesita esos teleformadores. La puerta abierta para obtener domicilio, actividades, volumen, etc.

3) Contactos: Gracias a obtener el nombre de la empresa, busco entre mis contactos en las diferentes redes sociales (facebook, linkedin, twitter y google+), por si alguien trabaja actualmente en ella. Encontré a alguien en google+. Todos somos relativamente primerizos en esta red social, en comparación a los consolidados Facebook y Tuenti, quiero decir que nos hemos aceptado mutuamente, pero hasta el momento no hay ningún tipo de "transacción" como diría Pino Bethencourt en su "Exito en seis cafés" Un beneficio colateral de esta investigación ha sido el aprender como mandar un mensaje individual a un contacto en "+", solicitandole si poseía más información al respecto sobre el proceso de selección estudiado. Podría parecer que toda esta labor detectivesca resultó infructuosa... en absoluto:

4) Envío solicitud de amistad: Descubrí al menos en 2 redes (Facebook y Linkedin) a profesionales integrados en la organización objeto de análisis (incluso mandé una petición al mismísimo gerente). A estas alturas ya he sido confirmado por algunos/as. Ahora es necesario cuidar los tiempos: si me lanzara apresuradamente a enviar el mensaje "quiero trabajar en tu empresa", seguramente sería el camino más rápido para perder dichos contactos. Para recibir, primero hay que dar. El arte del networking se cocina a fuego lento, y estos nuevos vínculos deben considerarse como una "pica en flandes", una semilla que debe regarse con cuidado y paciencia para que algún día florezca y de sus frutos. Incluso a uno de ellos ya le he comentado una imagen en su perfil. ¿Peloteo? Siempre que veo una fotografía de Triana me produce un pellizco en el alma... siempre refuerzo ese buen gusto. Lo mismo esta persona no puede facilitarme más información, avanzar en mi interés laboral presente y nuestra relación se limita a charlar sobre tradiciones sevillanas. Perfecto, sigue siendo un aporte.

5) Contactos de contactos: El gran poder de las redes sociales, acortar los tiempos en "la teoría de los seis grados": Los/as amigos/as de mis amigos/as son mis amigos/as... siempre que estén visibles claro. El objetivo radica en visualizar las relaciones de los profesionales buscados en el punto anterior, por si encuentro a alguien que ya forme parte de mi propia red y promueve el acercamiento. Como te encuentres con un "superconector", conectado con cientos y cientos de nodos, esta fase lleva su tiempo... como te encuentres con dos o más... paciencia.

6) Autocandidatura: visito la web de la empresa, y veo el típico apartado donde puedes adjuntar tu currículum. ¿Saturación? Solamente la he enviado por dos vías telemáticas (esta y la oferta publicada en el portal de empleo), creo que con ello muestro bastante interés, sin llegar a cansar.

7) Proporcionar valor añadido: Una vez presentado el CV en la web, pues es el momento de analizar el contenido alojado. El/la candidato/a idóneo/a es aquel/la que aporta el mayor número de soluciones a la empresa, encaminándose más alla de las carencias visibles para adentrarse en el terreno de las expectativas para la mejora. Ejemplo: por mi experiencia profesional. ¿podría plantear cursos interesantes que no imparte la entidad actualmente? Si tu no lo haces, no te quepa la menor duda que otros/as aspirantes presentarán este tipo de credenciales en la entrevista. Por ello resulta necesario conocer todo lo que se pueda la empresa a la que optamos.Obviamente, este punto requiere de un primer momento de autoconocimiento, de conciencia de nuestras propias competencias.Y un segundo momento de preparación exhaustiva de la entrevista; es decir, de cómo comunicar esa valía profesional.

8) Youtube: ¿Has utilizado alguna vez este portal de vídeos para buscar trabajo? ¿No crees que encuentres nada transcendente para superar el proceso de selección? Pudiera ser, pero a lo largo de mis años como orientador, en más de una ocasión he visto al gerente de aquella empresa de agua embotellada; el gimnasio y coro de ese colegio donde deseaba trabajar mi usuaria... obtener este tipo de contenido audiovisual relacionado con la entidad, reduce incertidumbre, disipa ansiedad "pre-entrevista". Si encima sigues avanzando en el aprendizaje sobre la entidad... En este caso también he encontrado un video promocional. Muestra instalaciones, profesionales, etc.

9) Dejar la puerta abierta. Tal vez no superemos el proceso de selección. Hay que estar preparado/a para la derrota (en una batalla. Mientras que sigamos vivimos y con esperanzas nunca perderemos la guerra). ¿Y todo lo anterior, a la basura? Ni mucho menos. La vida es una carrera de fondo. Has aumentado tu red de contactos. Las empresas no permanecen estáticas en el tiempo. La próxima vez será. Puedes quedarte sentado/a esperando a la suerte, o bien:

Mantienes el vínculo con los nuevos contactos obtenidos gracias a preparar esta candidatura.

Mandas periódicamente currículums actualizados, cada vez que se publiquen ofertas de puestos ajustados a tu perfil, o bien cada vez que haya modificaciones interesantes en tu CV (un nuevo curso, una nueva experiencia laboral, etc).

¿Se te ocurren otras vías o formas de mejorar la preparación de un proceso de selección? Ya me cuentas

Felices fiestas (postal sonora)

2011-12-22T13:07:00.000-08:00

Felices fiestas para todos/as. Especialmente para quienes, en estos tiempos de crisis, retornan a la "navidad de las personas", alejada de luces, grandes almacenes y demás adornos; especialmente para quienes deciden entregar a los/as necesitados/as el bien más preciado que se puede ofrecer hoy en día: su tiempo.

Cap.12: El Webcurriculum (Diario de un desempleado)

2011-12-18T23:41:00.000-08:00

Casi 2 meses enrolado en el navío del desempleo, y aún no se ve ningún indicio de tierra firme en el horizonte. Continuemos preparándonos para surcar nuevos mares. Hay que evitar a toda costa que cualquier contratiempo detenga el barco. Hay que seguir adelante...

En lo último que he estado trabajando ha sido en transformar este blog en un "webcurrículum": hasta ahora, este página recogía mis reflexiones sobre orientación, formación, informática... y los comentarios al respecto de tod@s l@s amig@s a quienes agradezco su implicación en este proyecto. Pues bien, si te fijas en la cabecera, he descubierto que blogger permite crear más páginas...("VIDEOCURRÍCULUM+PDF", "REFERENCIAS", etc. Es hora de navegar por ellas. Ya me cuentas)

El "webcurrículum" (no, el término no es mío, pero lo tomo prestado porque me parece una etiqueta ilustrativa) va más allá del videocurrículum, pues lo incluye. El CV estándar en formato word o pdf también resulta sólo una parte de sus tentáculos. Nos encontramos ante el "informe total", pues concentra y reúne todas las "huellas digitales" de mis competencias profesionales esparcidas por diferentes puntos de esta galaxia 2.0: vídeos de mi canal en youtube sobre formación y experiencias como community manager, las queridas 18 recomendaciones obtenidas en Linkedin (no "un enlace a", sino el mismísimo HTML que soporta estos contenidos), el cv en pdf...

¿Qué te parece el calendario que he insertado? Sacado directamente del "calendar" y mis ratos avanzando en el dominio de esta utilidad, perteneciente al inacabable universo de google. Me parece una opción interesantísima este cronograma para poder destacar determinadas actividades laborales. Por ejemplo, si accedes a las entradas del citado calendario verás que resalto los informes que debo elaborar como profesor de moodle (un complemento gratificante, pero no una ocupación con la que "ganarme la vida"). Pues bien ¡incluso ofrece la opción de adjuntar archivos! ventaja que he aprovechado para vincular los resúmenes de los cuestionarios de satisfacción rellenados por los alumnos (si picas en cada entrada del calendario -mostrar detalles-, podrás visualizar los citados documentos en pdf)

Si te interesa esta herramienta para tu propia empleabilidad, quisiera animarte confesándote lo innecesario de sabéres profundos en informática. Simplemente, disfruta conociendo todo aquello que "la nube" está dispuesta a ofrecerte si deseas subirte de vez en cuando a ellas. Nada de aprender HTML, nada de flash, nada de dreamweaver.. todo ello vendría muy bien, por supuesto, pero insisto: para las modificaciones que os presento en "idea emocional", no las he utilizado.

Hoy, más que nunca, estoy sumamente interesado en recibir tus opiniones sobre los arreglos descritos para "idea emocional". Seguro me ayudarán a seguir mejorándolo. Espero tus comentarios

Cap.11. Herramienta de networking: "mis mejores amigos" en facebook (Diario de un desempleado)

2011-12-15T00:41:00.000-08:00

Un facebook dentro de facebook, lo que andaba buscando hace mucho: la posibilidad de compaginar fácilmente la convivencia entre todos mis contactos en esta red social (946 a día de hoy) y el seguimiento a un grupo más reducido, por cuestiones laborales. Gracias a esta utilidad, puede seguir el "timeline" de determinadas personas sin necesidad de invertir mucho tiempo y esfuerzo en estas tareas.

La "sobreexposición digital" empieza a convertirse en un mal endémico, a modo de daño colateral generalizado en esta sociedad de la información. Intento no abusar de las horas diarias que le dedico a las TIC,s, aunque muchas de mis competencias pasen por el manejo de estas maquinitas, pero cuando uno está desempleado y con las historias familiares que ya he desgranado en capítulos anteriores, la organización y disciplina se vuelven más importantes que nunca para no desaprovechar más ratos de los necesarios.

A eso ayuda la herramienta que os comento hoy, fácil de encontrar en vuestro facebook. Con 946 personas como amigos, mi muro se ha convertido en una especie de "estación de tren" donde te encuentras muchas caras que "pasaban por allí". Yo encantado. El arte de hacer contactos no está reñido con la cantidad. Todos podríamos ganar más amigos de los que poseemos en las redes sociales. Basta con cliquear solicitudes de amistad durante un buen rato; de esta guisa conseguí en año y medio que la comunidad virtual de CCOO Sevilla alcanzará más de 3.000 miembros. Ocurre que en el juego de soluciones-necesidades, aparte de familiares y amigos, me relaciono con quienes puede interesar mis aportaciones web, que siempre se incluyen en el triangulo orientación-formación-tic. Nunca llegaré a los fans del Starbucks, o de Lady Gaga...

Pero el tema de conservar la red social montada ya resultaba más complicado. Creo que como todos/as, leo más que escribo en la web 2.0, y por supuesto no puedo correr a comentar todas las entradas dado este volumen de comunicación, pues no haría otra cosa a lo largo de la jornada. Los grupos y listas eran una solución, pero con sus inconvenientes: los grupos requiere que agregues a "los/as elegidos/as", y muchas de ellas son reticentes a su incorporación a cualquier colectivo virtual, y menos con su permiso. Después empiezan a llegarte mensajes de cualquier índole... y empiezas a preguntarte qué demonios hago yo aquí. Por ello mis reticencias a crear y administrar grupos, excepto si ejerzo de community manager, claro. Ese ya es otro cantar... Con las listas, al final, supone una gestión de la utilidad para ver parte el volumento total de amigos; debes entrar uno a uno para visualizar sus comunicaciones públicas.

Con "mis mejores amigos" de facebook, rápidamente entro en un "muro aparte", donde encuentro las aportaciones, exclusivamente, de quienes deseo obtener un "estudio" más detallado. Llevo un par de meses usando esta opción, y gracias a ella consigo, no solo perderme ninguna intervención, sino que además deduzco fácilmente la frecuencia, la diversidad de temas tratados, incluso las horas habituales de "comportamiento social-media" de cada uno de los integrantes. El arte de hacer contactos no está reñido con la cantidad, pero para obtener mayor eficacia es conveniente realizar tareas de mantenimiento, de interacción; de un tiempo para comunicaciones individuales que aumentará o disminuirá en función de tus necesidades personales . Las mías se centran actualmente en la mejora laboral y en los trabajadores de la ciudad hospitalaria "Virgen del Rocío", Médicos, ATS, celadores, vigilantes, dependientes de cafetería, prensa...

Tus necesidades de networking ¿cuáles son?

Cap.10: Resucitando el portatil gracias a Ubuntu (Diario de un desempleado)

2011-12-11T23:31:00.000-08:00

¿Tienes pensado gastarte 400 euros o más porque tu portátil ha sido víctima del último virus que ha venido a visitarte? Yo tampoco. Por desgracia no estamos hablando de un hardware ni joven, ni arropado por excesivos recursos: lo compre de segunda mano a los amigos de MDR, cuando actualizaron el parque informático de su academia, hará ya 3 otoños. 250 euros supuso el coste de la aventura, cantidad rentabilizada con creces por el servicio prestado a lo largo del trienio.

Pero el tiempo no pasa en valde para ningún organísmo, aunque su corazón sea de silicio: empieza a mostrar su personalidad en la BIOS, porque arranca cuando le da la gana, no funciona la batería, además de no reconocer la unidad DVD interna. En cuanto al software, sobrevivía con un windows 7 "underground" (no sé si conocéis esa versión...) que me costó la misma vida activar. Le reduje las exigencias de seguridad con el panda cloud, para otear enemigos desde "la nube", pero el último malware con ganas de incordiar superó fácilmente esta barrera y me cortaba la conexión wifi cada 5 minutos. Enredando con nuevos antivirus, el disco duro dijo que ya era demasiado y corrompió el windows... total, sin sistema operativo, y sin opciones de arrancar alguna alternativa bajo DVD porque la BIOS no quiere oír hablar de unidades ópticas internas o externas.

Una opción sencilla y comprensible pasaría por la compra de un nuevo equipo informático. Pero cuando esta revisión del presupuesto económico surge en plenas navidades...te lo piensas 2,3,4 y más veces. Además, en el capítulo anterior de este diario, dediqué unas líneas a criticar el consumismo reinante en estos tiempos. Quedaría bastante incoherente el difundir esas reflexiones, y por otro lado, salir corriendo al cobijo de un nuevo portátil, porque el anterior me ha dado problemas. En honor a la verdad, pese a ese arranque medio minuto más lento y las molestias con el laser de lectura/escritura, cumplía de sobra con mis "necesidades TIC". Tal vez hubiera alguna solución antes de organizar su funeral.

Y al cabo de un par de días buscando, encontré una alternativa válida al interesarme por las posibilidades de instalar los programas necesarios desde una memoria USB. En comparación a mis inicios en la informática, a mediados de los 90, hoy en día hay un programita para todo. En las entrañas de softonic descubrí "Unetbootin". ¿Para qué sirve este soffware?, pues prepara un Pen Drive a modo de sistema operativo linux autoinstalable, ¡bajando el mismo la distribución deseada de internet!, Hasta ahora mi relación con las variantes linux se limitaban a instalación desinstalación y poco más, siempre había un producto Microsoft a mano para arreglar cualquier desaguisado.

Unetbootin descargó la versión de "Ubuntu" elegida y configuro la memoria USB en menos de 20 minutos. Buen comienzo. Opté por esta variante de linux por los buenos comentarios que la avalan. Llego el momento decisivo: engancho la memoria usb al portátil "muerto", reinicio.... ¡y funcionó!. Antaño todo aquello fuera del imperio Microsoft daba miedo por sus complicaciones, pero en esta experiencia que os describo, Ubuntu, en 15 minutos, instaló incluso la última versión del Openoffice (3.2) como solución ofimática, aportó todos los controladores necesarios sin rechistar y, la conexión por cable y wifi sin problemas, reproductor de audio y vídeo.... perfecto. Mi portatil ha resucitado.

Tuve un momento de incertidumbre, al intentar instalar software pensado para correr bajo windows. Aquí si que me encontré con un funcionamiento diferente, desconocido. Pensé, simplemente, que ha sido década y media educado en las maneras sugeridas por Bill Gates & friends. Todo lo anterior se puede considerar, parafraseando a Carlos Marcelo, un espacio de aprendizaje abierto; es decir, una oportunidad para investigar, para aprender a través de la práctica pero también de la necesaria teoría, teniendo un objetivo claramente determinado: me quedo en Ubuntu, para sacarle el máximo partido, disfrutando su ausencia de virus, su ausencia de complicaciones con activaciones, con software original...

Cap.9: La felicidad y el bienestar de este parado (Diario de un desempleado)

2011-12-04T23:57:00.000-08:00

Sé sincero: ¿tu, eres feliz? En el episodio de hoy vamos a reflexionar sobre el triangulo felicidad - infelicidad - desempleo, al que doy pie con una de las observaciones aportadas por Diego (mejor que David) Serrano, en su más que provechoso comentario al capítulo 7.

5. No sé si es una impresión mía o es lo que realmente sientes al escrbir, pero transmites cierta tristeza. Si es así, mi consejo es que te pongas tus mejores galas y salgas a comerte el mundo con la mejor de tus sonrisas ya que de esa manera transmitirás felicidad a los que te rodean y ellos te la transmitirán a ti.

Si, Diego, en ocasiones estoy triste. Pero además, el cansancio, la ira, la desesperanza y otros sentimientos de la misma calaña también vienen a visitarme de vez en cuando, incluso cuando navego por este mar de conversaciones telemáticas. Estos indeseables encuentros periódicos intento vivenciarlos con serenidad. La felicidad es algo subjetivo. La infelicidad, también. Debería haber empezado este trozo de confesión aludiendo a "mi" tristeza, "mi" desesperanza y mis otras malas compañías. Pero incluso al verbalizar lo que veo al situarme enfrente de mi propio dolor, me considero un privilegiado.

Todo el mundo sufre de vez en cuando. Y yo, en esa lotería de problemas, he salido bien librado en comparación a la gravedad y cantidad de dificultades con que deben convivir millones de personas en este planeta tierra, de recursos cada vez más y más limitados. También es cierto que cada uno vive los pesares de una forma muy particular, claramente determinada por los recursos, las competencias emocionales que se posean. Mentiría si manifestara un total autocontrol en estas lides. Más al contrario, necesito mejorar la forma de encarar los contratiempos con naturalidad, con entereza. Pero me considero un privilegidado: tengo un plan.

Va a ser complicado que en determinados momentos saque la mejor de mis sonrisas a pasear, tal como me aconsejas bienintencionadamente, estimado Diego. Ahora tengo asiento de preferencia en esa montaña rusa de sensaciones, a la que aluden muchos expertos al tratar el desempleo: un día te encuentras estupendamente, y al siguiente... bajas vertiginosamente y se te hace un nudo en el estomago. Pero incluso en esos ratos malos, TENGO UN PLAN: un proyecto que pasa por alcanzar metas a corto, medio y largo plazo dedicando bastantes horas a la búsqueda de empleo y a la formación necesaria para aumentar mi profesionalidad. Cuanto más difícil sea el reto a superar, más paciencia y dedicación habrá que tener. Poseo la inmensa fortuna de disfrutar con el viaje, con el aprendizaje, de buscar nuevas formas para saborear hasta el deleite los logros cotidianos, pues sin estos no hay "premio gordo". Y este placer sigue creciendo, hasta el punto de empezar a dudar si apasionarte con la senda no será la auténtica meta.No conozco mejor receta. Desconfiad de las "formulas mágicas" que aseguran resultados asombrosos en un corto periodo de tiempo.

Esta sociedad, cómplice de un capitalismo trasnochado, rebosa de "elixires mágicos". En tiempo de crisis, los hogares incrementan sus horas de televisión, con sus correspondientes carruseles de anuncios que desean guiarte por el camino correcto: si compras este coche, si adquieres esta marca deportiva, este refresco, acudes a esta clínica... serás feliz. Nos están vendiendo un modelo de bienestar de alcance rápido, indoloro, superficial, ligado a la adquisición de cosas materiales. Y nosotros lo compramos. Incluso los modelos de éxito se asocian a conductas alejadas del tiempo y esfuerzo necesario para conseguir metas importantes en la vida: aspirantes a artistas que triunfan por aparecer durante mes y medio en una academia televisiva; expertos en reallity - shows especializados en disputas y mala educación porque así se consiguen altos niveles de audiencia...

Y tu, ¿cuál es tu plan para ser feliz? Me gustaría conocerlo, por si me sirve en mi programación vital...

Cap.8: Sherlock Holmes y la autocandidatura (Diario de un desempleado)

2011-11-30T23:33:00.000-08:00

Es alentador oír voces en el desierto. Nuev@s samaritan@s dispuest@s a acompañarte en esta travesía árida y penosa del paro. Uno de ellos, David Serrano, desde tierras almeríenses se animó a comentar el anterior capítulo de este humilde blog (el informe de mi primer mes afiliado al INEM). Pues bien, sus reflexiones me han resultado tan interesantes, que prefiero compartirlas y continuar debatiéndolas en un primer plano, es decir, en el presente post. Anticipo mi agradecimiento a este compañero, tanto por sus palabras de aliento como por la cantidad y calidad de sus propuestas.

Empecemos con la siguiente cuestión;

"2. Veo que tienes más inscripciones en ofertas de trabajo que autocandidaturas a empresas en las que puedas encajar, cuando es más "fácil" lanzar una autocandidatura que encontrar una oferta que encaje con nuestro perfil, no? Puede ser porque no has recopilado las empresas en las que puede encajar tu perfil o porque te ha parado la redacción de la carta de presentación."

¿Es más "fácil" una autocandidatura? No lo tengo tan claro estimado David. Para "vendernos" eficazmente, es decir, ofrecer nuestra valía profesional a "puerta fría" en diferentes empresas como comerciales de nosotros mismos, hemos de buscar las técnicas que nos hagan destacar. Con la crisis actual, los departamentos de recursos humanos reciben mensualmente decenas de currículums y tal vez me quede corto. Hoy en día no es suficiente con encontrar el e-mail de una empresa, redactar una carta de presentación "correcta" y adjuntarle un CV "correctamente" confeccionado. La diferenciación de l@s otr@s aspirantes (me niego a llamarles "competidor@s") requiere su tiempo. Tiempo para planificar qué soluciones podemos aportar y, sobre todo, cómo, cuándo y a quien le comunicamos esa información.

En un primer momento de autoanálisis, seguro encontramos fácilmente una serie de competencias que nos definen como profesionales de uno o varios sectores laborales. Pero claro, no hay soluciones sin necesidades previas y/o expectativas de mejorar la situación actual ¿Cuáles son las necesidades actuales del mercado? ¿No se encontrarán desfasados, anticuados, nuestros conocimientos respecto a los saberes que conforman el puesto deseado?. ¿Qué valor añadido podemos aportar a nuestra candidatura?

Y quien piense que tampoco es necesaria tanta investigación "previa", en mi humilde opinión, comete un error: no puede haber una comunicación optima del mensaje (nuestra profesionalidad) si este no se ha trabajado adecuadamente. Hagamos un ejercicio de empatía, y pongámonos en el lugar del empresario: ¿por qué voy a hacer caso a tu CV, si es muy similar a otros cientos que tengo en mi ordenador? Hemos de presentarnos como especialistas que ofrecen respuestas concretas a sus necesidades, no sólo a las carencias manifiestas, sino ir más allá y diseñar un futuro donde nuestro manejo del inglés, del aleman, de la última versión del Photoshop o de los secretos más recónditos del marketing on-line, ayuden a la empresa a alcanzar nuevas metas.

Pero la labor detectivesca no ha finalizado. No basta con analizarnos a nosotros mismos, no basta con analizar los intereses más frecuentes en el mercado. No basta. Toca remangarse y gestionar toda la información que podamos obtener de cada una de las organizaciones donde deseemos dejar nuestra candidatura. Recuerdo leer al visionario Alfonso Alcantará, como conseguía chatear con personas que, en un corto plazo de tiempo, iban a realizarle una entrevista de trabajo. Eso solo se consigue indagando, navegando, buceando; no solo en las carencias, sino también en las personas que conforman el capital humano de cualquier asociación, con ánimo de lucro o no. Para ello. Internet es una herramienta que marca un antes y un después en la forma de buscar una ocupación. Gestionar contactos en una red social o escribir en un blog, se convierten en nuevos y potentes vehículos de autocandidatura.

Tienes razón David, he de aumentar las horas dedicadas a esta estrategia de empleabilidad analizada. Reitero mi agradecimiento por tus sugerencias. Ojalá más amigos se unan al debate.

Cap.7: Informe 1º mes de paro (Diario de un desempleado)

2011-11-27T23:24:00.000-08:00

Ayer domingo hizo un mes de mi ingreso en las filas del INEM. Os presento un cortito informe sobre mi búsqueda de empleo, que sirva como herramienta de análisis y evaluación tanto para mí como para aquell@s que consideren pueda resultarle útil

Actividades realizadas en oficina SAE

Sacar tarjeta demanda de empleo
Ofertas de empleo a las que me he inscrito:1
Actualización de datos
Comentarios: en el último capítulo, realizaba una serie de críticas constructivas sobre Hermes, el programa informático utilizado en las oficinas - SAE, tras una serie de contratiempos vividos en primera persona. El viernes pasado, otra técnica me comentó que seguramente esos problemas eran inexistentes, contradiciendo el criterio de la primera técnica que me atendió. Conclusión: si el software de gestión de las demandas de empleo, puede facilitar diferentes interpretaciones de los mismos datos, tal vez sea demasiado ambiguo para la rigurosidad y precisión deseables en el asesoramiento que debe proveer una administración.

Networking:

Nuevos contactos:

Facebook: 15
Twitter: 23
Linkedin: 29
Google+: 2

Encuentros personales: 0
Comentarios: mi red de contactos cibernética podría ser mucho más amplia, pero prefiero seleccionar los nuev@s amig@s telemáticos. No rechazo la expansión masiva por la red, pero tampoco soy "El corte Inglés": no vendo soluciones para todo el mundo. Es bueno centrarse en aquellas personas con quienes se pueden establecer transacciones que beneficien a ambas partes. Por ejemplo, mis aportaciones 2.0 poco pueden aportar a quienes "vivencian" la web como amantes del rok - gótico, enamorad@s de los perros, o entusiastas de los viajes. Estoy de acuerdo con los gurús de la social media en cuanto a que es necesario trabajar y profundizar -especializarse- en un sector laboral concreto. El mío sigue siendo la orientación, la formación y las TIC,s. Una carencia que debo resolver es la ausencia de reuniones físicas, personales. En cuanto las responsabilidades con respecto a los males que aquejan a mi padre me lo permitan, buscaré estos encuentros "de carne y hueso", más potentes y eficaces que la comunicación virtual a la hora de conservar relaciones interesantes.

Portales de empleo donde he visto ofertas más interesantes (ordenados de más a menos)

Oficina Virtual SAE
Computrabajo
Opción Empleo
SEPE (e. que sustituye al extinto "Red trabaj@")
Comentarios: realmente, en esta vía de empleabilidad, vivo de las alertas establecidas en diferentes portales y metabuscadores. No es bueno vivir exclusivamente de estos chivatos, pero en estos meses de hospitales, urgencias e internamiento en casa de mi padre, he de conformarme y mejorar paulatinamente y con tranquilidad este y todos los índices del presente informe.

Nª ofertas de empleo a las que me he inscrito: 5.

Comentarios: no están los tiempos para tirar cohetes. Seguramente el número de currículums enviados habría aumentado si tuviera más tiempo para entrar periódicamente en los portales y metabuscadores más interesantes, más allá de las alarmas anteriormente comentadas.

Nº autocandidatura: 1

Comentarios: totalmente escaso. Debo construir una carta de presentación, que muestre de forma directa y sintética que soy una posible solución para las posibles necesidades de la entidad receptora del e-mail. Si el resto de estrategias para buscar empleo se ven afectadas por la falta de tiempo, esta por supuesto también.

Formación:

Comentarios: lecturas sobre Técnologías de la Información y la Comunicación, en mis jornadas de hospital. Hace tiempo decidí habituarme a comprar mensualmente la revista "Personal Computer & Internet". Cuesta 3.5 euros, pero los beneficios (información) superan con creces el desembolso.

Conclusión: ya comenté en el capítulo 3 de este diario como era consciente de necesitar mayor planificación y mentalización en vias de optimizar al máximo mi ocupabilidad. Apelando a esa famosa frase que Stallone exclamó al verse acorralado, "esta es mi guerra", y hay que seguir luchando. Personalmente, este reducido informe me ha servido para reflexionar sobre avances y carencias al respecto. ¿Consideras que sería conveniente incluir otros índices, resaltar otros aspectos? Toda sugerencia será bienvenida. Espero la tuya. Gracias por adelantado.

Cap.6: Hermes no es ningún dios (Diario de un desempleado)

2011-11-21T23:31:00.000-08:00

Tu, en la oficina del paro, ¿a qué vas? ¿sabes dónde te registran? ¿Conoces todos tus datos? ¿Quienes realizan esa operación? Empecemos la sexta entrega...

Aparte de tomar su nombre de aquella divinidad de la mitología griega, ¿no te suena esa palabra?. Seguro que si trabajas en el SAE (Servicio Andaluz de Empleo) o como profesional en el "Andalucía Orienta" la conoces. Hermes es el programa informático que gestiona toda la actividad de las oficinas de empleo en Andalucía. Prácticamente lo ví nacer, cuando allá por el 2.003 varios técnicos de la extinta FAFFE se dedicaban a elaborar un manual sobre el citado software, en aquel caserón del barrio sevillano de San Vicente... pero por lo visto, no aparezco en las fotos de su bautizo; no me tiene mucho aprecio ni la solución informática, ni el dios, ni...

El capítulo de hoy va de mañanitas en las oficinas SAE, frecuentando el selector de peticiones: letra A para las inscripciones, renovaciones, letra D para apuntarse a ofertas vista en la oficina virtual... en una de estas visitas, me encontré con una desagradable sorpresa. En verano fantaseo con la posibilidad de compaginar mi jornada intensiva en el "orienta" hasta las 3, con impartir algún curso de Formación para el Empleo. Para ello, veo conveniente sacarme la tarjeta de mejora laboral en el SAE, para mostrar tu disponibilidad a recibir ofertas laborales incluso si uno no está parado.

Pues bien, este último estío me llamaron, si; pero para dar clases por la mañana... todo lo anterior os lo cuento no para que me tengáis compasión, a mi locus de control interno eso no le haría gracia, y además el desenlace de este episodio viene ahora: resulta, que cuando me quedo desempleado por finalización de mis ocupaciones como técnico de orientación, y me saco la tarjeta de desempleado , ¡alguien, dentro del SAE, cuando me llamó para impartir el citado curso y yo lo rechacé, me ha marcado como disponibilidad horaria limitada, incluso cuando pasé a desempleado seguía apareciendo!! ¡Cómo se puede dejar ese requisito-impedimento de manera absoluta, independientemente de mi situación laboral!. O sea, que incluso estando parado, el Hermes dice que no tengo tiempo por la mañana, porque renegué de una oferta cuando estaba currando.. Y todo eso me he enterado porque me puse con una técnica del SAE (por cierto muy amable) a profundizar en la información asociada a mi persona en el dichoso programita de la Consejería de empleo. Al poseer la disponibilidad limitada, parto en desventaja a la hora de optar a una oferta laboral en comparación al resto de usuari@s de este servicio. Puede que esta circunstancia me haya afectado, por ejemplo, a la hora de la selección de técnic@s para la nueva unidad del Ayuntamiento de Sevilla (desde aquí mi enhorabuena a mi compañera Reme; te lo mereces), o para la importante oferta de docentes a principios de este mes.

Por todo lo relatado, le rezo a todo el olimpo si es necesario para que algún día el Hermes mejore en los siguientes aspectos:

¿Por qué no muestra claramente todas las opciones que se le asocian a un/a usuario/a de estos servicios? ¿Por qué la edición impresa de nuestro perfil (historial de la demanda) no recoge todos los aspectos, todas las manipulaciones realizadas por los técnicos que acceden a nuestros datos? Si no en papel, esa información a estas alturas ya debería ser visibles para l@s usuari@s, al menos desde la Oficina Virtual.

La técnica me aseguraba que para ver las especialidades FPE a las que estoy vinculado (vamos, las materias que puedo impartir como formador ocupacional) ¡debe entrar en cada especialidad para comprobar si estoy asociado a ella o no! No aparece un simple listado que indique cuales son "mis códigos" en este contexto. Arcaico. Esa información ya debería de aparecer como mínimo en el "Informe de demanda", ese que podemos exigir se nos imprima al visitar una oficina física o desde la virtual.

A partir de ahora, voy a aumentar mi nivel de proactividad cuando traspase el dintel de una oficina del paro: acortaré los periodos de tiempo para acudir a revisar con detenimiento mis datos; solicitaré información expresa por si hay algún requisito que puede afectar a mi candidatura a las ofertas-SAE, interrogaré por si se ha avanzado en la información que facilta el "Documento Currículum Demanda" como lo denomina la Oficina virtual, etc.

Hoy, cuando ya han acabado las elecciones y por tanto las descalificaciones gratuítas entre políticos no saturan el ambiente, es el momento de aportar estas sugerencias a modo de críticas constructivas e información que tal vez sea de utilidad para otros desempleados "no parados".

Cap.5: Errando en mi networking (Diario de un desempleado)

2011-11-16T23:20:00.000-08:00

En el capítulo anterior... os hacía cómplices de mi último descubrimiento "social": las recomendaciones en Linkedin. Pero analizando más fríamente los acontecimientos, he de confesar un fallo imperdonable: no debería haber lanzado la solicitud de recomendación a la totalidad de mis relaciones en esta red profesional.

En el momento de juntar estas letras, aproximadamente un 10% de mi networking en Linkedin han tenido la cortesía de redactar las referencias (¿no es mal dato, verdad?). Si apelamos a la teoría de los 6 grados, prácticamente tod@s son "grado 1": los conozco, con la mayoría tuve la suerte de compartir experiencias laborales, pero...

...¿Qué ocurre con el otro 90% de contactos, con quienes mi vínculo se basa exclusivamente en interacciones web? Pues simplemente, el envío másivo de esa petición no ha sido lo más acertado. El "síndrome de dedo fácil" (debía haberlo pensado 2 veces antes de clikear...) ha provocado que relaciones que se desarrollaban naturalmente, pueden sufrir un revés, un retroceso; porque he dado una imagen inadecuada (e imprudente, poco reflexionada) a personas que no me conocen, no he trabajado con ellas y, por tanto, no pueden alabarme laboralmente.

Por desgracia, estas disquisiciones que comparto con vosotr@s no se basan en interpretaciones subjetivas. Desde que lancé la petición, he recibido varias respuestas apelando a la imposibilidad de redactar ningún tipo de comentario sobre mi persona, por los motivos expuestos en el párrafo anterior. Tal vez alguien estime que tampoco posee tanta importancia el error. Mi experiencia defiende la utilidad y valía de cada nuevo/a conocido/a virtual. El networking es un arte, donde cada nuevo nombre en la lista debe cuidarse mejor que el más delicado de los bonsáis. Incluso si la transacción comunicativa actual con esa persona es escasa o nula, resulta conveniente interpretarlo como una oportunidad latente: más adelante puede que adquieran un mayor protagonismo en el juego de soluciones-necesidades al que estamos tod@s abocad@s . Siempre comenté en mis atenciones como técnico, que si uno está desempleado, debe plantearse que su red de contactos ni es lo suficientemente amplia ni esta lo suficientemente trabajada. He repetido tantas veces esa reflexión, que su eco rebota sin cesar en el techo de mi cerebro. Todos los gurus en "social-media" coinciden en la necesidad de trabajar convenientemente una marca propia personal, a través de la cual se aporten informaciones y reflexiones útiles a un público premeditado, alejada... de la torpeza de pedir favores, elogios de difícil o imposible redacción.

Expongo este "Mea Culpa", a modo de acto de contricción público, y por si a alguien le sirve y se ahorra las probables consecuencias de esta "metedura de pata 2.0"

Cap.4: Cosechando recomendaciones en Linkedin (diario de un desempleado)

2011-11-15T00:12:00.000-08:00

Todo empezó la semana pasada. Un contacto "latente" (nos asombraría saber la cantidad exacta de ojos que se posan en nuestras intervenciones vía web) me mandó un mensaje en Linkedin, sugiriéndome una actualización de mi perfil en esta red, para resultar profesionalmente más atractivo para las posibles empresas visitantes de dicha información personal.

El consejo me animó a ponerme manos a la obra. Como autoorientador, asumí hace tiempo la obligación de interesarme por las virtudes encerradas en este punto de encuentro en internet, exclusivo para profesionales. En el empeño, me ayudó bastante la asistencia a las conferencias que Enrique Vázquez impartió, el pasado semestre, para técnic@s de orientación en Sevilla. Pero he de reconocer que no había exprimido todo su potencial. Lo sugería a mis usuari@s, sacaba información para mi propia empleabilidad, pero me falta tiempo para sacarle todo el partido posible.

Intentado superar los contratiempos que afectaban a mi ocupabilidad descritos en el capítulo anterior de este diario, he dedicado un tiempo esta semana a Linkedin: insertando una foto, incluyendo experiencias laborales importantes para conocer mis destrezas laborales, escribiendo un extracto... e incluso solicitando recomendaciones. En este punto, imaginaba que mis 3 ó 4 contactos más fieles colaborarían en la mejora de mi marca personal 2.0. ; pero el resultado me ha sorprendido alegremente... Tras pocos días de envíar la correspondiente solicitud de referencias a tod@s mis contactos en esta red profesional, 15 personas han aceptado dedicar parte de su tiempo para escribir unas líneas alabando mis competencias profesionales: usuari@s que me tienen como responsable de IPI, compañer@s orientador@s y formador@s, alumn@s en mis acciones formativas ocupacionales... mil gracias. Aquí os dejo el enlace que recoge todo lo descrito;

Recomendaciones en Linkedin sobre Jesús Lorente

En comparación a muchos perfiles visitados, ahora poseo un apartado de recomendaciones realmente interesante, gracias a la cantidad como por lo expresado en cada una de esas notificaciones. Tanto, que he decidido insertar el anterior enlace dentro del documento word usado como soporte digital para mi currículum. También en la carta de presentación que incluyo en los e-mails donde adjunto el CV (estamos hablando de una única frase que se repite en carta y CV, no resulta demasiado redundante). Creo que con ello potencio ambos instrumentos de empleabilidad

Pero no queda ahí la valía de estos "respaldos laborales" que os comento. Como herramienta de networking, si hoy siento a 15 conocid@s más cercan@s en el afecto que les profeso, yo también puede acortar distancias emocionales, si dedico parte del tiempo destinado a los contactos a elogiar a aquellas/llos con quienes haya trabajado, o me guste sus aportaciones web, o... todas las personas poseen competencias dignas de ser alabadas... en Linkedin

Entrevista a Inmaculada Reina (Técnica Orientación Centro Referencia Málaga)

2011-11-10T22:55:00.000-08:00

¿Conocéis a alguien que desprenda pasión por su labor, leyendo sus intervenciones en internet? Inma, sin duda, es una de ellas, pertenece a ese grupo selecto de profesionales a seguir en la web. Utilizando sus propias palabras, es una nueva compañera en la red, de estas adquisiciones que hacen del networking un placer y motivan a continuar ampliando contactos. Si queréis definiciones operacionales del término "vocación" aplicado a la orientación laboral, fijaros en sus respuestas a esta "entrevista 2.0"

1. ¿Serías tan amable de presentarte profesionalmente utilizando aproximadamente 140 caracteres? (si quieres copia tu “Bio” de twitter).

Me dedico a la Orientación profesional, la formación y el asesoramiento técnico a profesionales de la Red Andalucía Orienta, en el Centro de Referencia para la Orientación, del Servicio Andaluz de Empleo en Málaga.

2. Describe en una frase tu objetivo vital

Crecer personal y profesionalmente incorporando todo lo vivido.

3. Laboralmente, ¿a dónde quieres llegar (metas a corto y largo plazo) y por qué?

Soy afortunada al poder dedicarme a lo que me gusta, así que mis metas son casi siempre a corto plazo. Mis retos profesionales tienen que ver con la implicación diaria en las tareas que tengo asignadas, con encontrar nuevas perspectivas, nuevos enfoques que aporten valor. Si algo caracteriza a la orientación profesional es la posibilidad de seguir investigando y si existe algún riesgo se deriva de las dificultades por saber establecer metas a corto plazo que nos permitan poder valorar los efectos de nuestro trabajo.

4. ¿Con qué disfrutas más en tu labor diaria?

Con cualquier actividad que me transmita la sensación de que está siendo útil para la persona que atiendo, a las personas demandantes de empleo, a los compañeros y compañeras de la red, a cualquier persona que muestre su interés por la información que comparto a través de redes sociales…. .

5. ¿Qué haces bien en tu trabajo, que puede mejorarse todavía más?

Quizá esta pregunta tendrían que responderla las personas que me conocen. Creo que tengo ciertos hábitos que me permiten orientarme a resultados, como la automatización en la búsqueda de información y la actualización permanente. Los profesionales de los Centros de Referencia realizan muchas actividades y cada una de ellas tiene una exigencia. Disfruto cuando tenemos pendiente la elaboración y/o actualización de algún material o durante las acciones formativas porque son actividades muy creativas. Las entrevistas de evaluación del desempeño y las sesiones de orientación con demandantes de empleo te exigen dar respuesta en tiempo real. Son las actividades más difíciles y por ello las que te aportan más y te permiten desarrollarte profesionalmente en menor tiempo.

6. Indica 3 metas logradas a lo largo de tu vida que te llenan de orgullo.

Personalmente poder compartir mi vida con mis hijos y mi hija, aunque no lo considero una meta sino un estilo de vida.

Profesionalmente haber entendido y sentido que los objetivos profesionales se consiguen cuando dejas de mirarlos directamente, cuando tu enfoque tiene más que ver con una perspectiva a largo plazo y trabajas día a día en la dirección que más se acerca. Esto supone definir de forma muy concreta cuales van a ser las acciones a emprender cada día para avanzar en esa dirección, evaluando no la consecución del objetivo global sino los pasos dados.

7. Imagínate la foto del día donde termina la crisis económica. A tu juicio, ¿qué elemento, que circunstancia debe aparecer en dicha instantánea?

Me dedico a la orientación profesional desde hace algunos años. He atendido en sesiones individuales y grupales a demandantes de empleo en esta época de crisis económica y en otras en las que supuestamente no la había. Los sentimientos y las dificultades que me transmitían estas personas son muy similares en ambos casos. Quizá el elemento diferenciador en la época actual sea un cierto sentimiento colectivo de “dispersión de la responsabilidad” un “haga lo que haga no hay trabajo porque no solo me ocurre a mi sino a muchas otras personas”, un “esto no me ha ocurrido antes”. Creo que este es el verdadero caballo de batalla, el poder transmitir que las cifras macroeconómicas y los datos de empleo sean buenos o malos no nos ayudan en nuestros objetivos profesionales. No lo hacen ahora como tampoco lo hacían en época de supuesta bonanza económica. Es la misma idea que he comentado en la pregunta anterior, tratar los objetivos de manera general, como un destino deseado hacia el que ir avanzando e ir proponiendo acciones diarias en esa dirección. Es lo más parecido a recrearse en un sueño haciendo todo lo posible por conseguirlo. Aunque no consigamos ese objetivo nuestra valoración siempre será positiva porque tendremos la sensación de haber avanzado.

8. ¿Cuál consideras tu mejor aportación a tu red de contactos profesionales?

La disponibilidad para la búsqueda de información, de recursos, de trabajo colaborativo. Escucharles primero, actuar después. Y trabajar con un objetivo estratégico compartido, con intereses comunes conocidos por todos/as.

9. Indica un/a profesional de referencia a seguir, y expresa un par de preguntas que te gustaría hacerle si tuvieses ocasión.

En Málaga hay en torno a 200 profesionales de la orientación. Es muy difícil destacar a alguna persona porque aunque todas ellas realizan tareas similares, sus aportaciones y sus enfoques o marcos de referencia son distintos. Así que como tengo el privilegio de ser yo la persona a la que estás entrevistando, te presentaré al equipo de trabajo del Centro de Referencia de Málaga. Y a cada una de ellas las destacaría por:

Carolina Mantecón, por su capacidad de trabajo en equipo

Ana Gambero, por su habilidad para la comunicación

Antonia Rojas, por su persistencia ante las dificultades

Sonia Ulloa, por su capacidad de trabajo

Maite Gaitan, por su habilidad técnica

Silvia Carmona, por su empatía y profesionalidad

Ana Bueno, por su energía y vitalidad

Pilar Mestanza, por su sentido común

Y Mª Paz Villarejo, en la coordinación, por su destreza en la gestión

10. ¿Conoces a alguien que haya encontrado trabajo recientemente? ¿Qué podrías destacar de su manera de buscar empleo?

Pongamos que se llama Luis (nombre ficticio). Para no contarte todos los datos del historial formativo y laboral de Luis, te diré que no emprendía acciones de búsqueda de empleo según me comentaba por el desánimo y la desesperación en la que se encontraba. Acudía a la unidad arrastrando los pies (literalmente), pero no faltaba a ninguna cita. Durante las sesiones de orientación aprendió a utilizar los recursos disponibles y a evaluar sus logros en función de lo que hacía y no de lo que pensaba. Evaluaba lo que conseguía, en términos si/no sin hacer valoraciones de los efectos que tendrían esos aprendizajes. Acumular muchos síes le dio oportunidades a medio plazo, aunque yo podía observar pocos cambios en el estado de ánimo durante el proceso. Durante las sesiones individuales de orientación y las de apoyo a la autoorientación solo nos permitíamos expresiones del tipo: he insertado una foto en mi currículum en la oficina virtual, he visto que este portal de empleo publica más ofertas de las que me interesan, he dejado de enviar currículum de forma masiva, he pedido una carta de recomendación en un centro donde hice unas prácticas…

Solo decirte que Luis había iniciado un proceso de recualificación profesional hacia otro sector en el que no tenía experiencia profesional y que ha encontrado empleo recientemente relacionado con su objetivo profesional. El primer día de descanso acudió al Centro de Referencia sin arrastrar los pies.

11. Piensa en la persona más sociable que conoces (indica su nombre si te apetece), ¿Qué le hace ser un artista del networking?

Un compañero de la red. Busca empleo a través de sus contactos profesionales desde hace más de 10 años, toda su vida profesional, estando ocupado o desempleado. Da una imagen profesional coherente, transmite sus conocimientos, su habilidad técnica, su capacidad de trabajo, acepta los cambios como un reto y está disponible para la ayuda de forma proactiva.

12. ¿Cómo sería tu jornada laboral perfecta?

Afortunadamente las malas jornadas laborales son la excepción. Me gustan especialmente aquellas que permiten la colaboración de todo el equipo de trabajo, donde todas nos sentimos parte de la tarea y de sus resultados.

13. ¿Puedes recomendar algún libro/web/autor interesante para el desarrollo de las funciones que conforman tu puesto de trabajo?.

Utilizo para la lectura de artículos, noticias, blogs y webs un lector de feeds y todas las mañanas tengo más de 1000 artículos pendientes. Aunque tengo mis preferidos, reviso los titulares porque siempre puedo encontrar alguno que me de pistas sobre algún tema que tenga que impartir o algún contenido que haya acordado con algún técnico de la red. Comparto a través de Google Reader los artículos que me parecen más interesantes así que podéis leerlos allí. Creo que este tipo de herramientas son eficaces para el trabajo en red, rentabilizan el tiempo y te permiten estar actualizada, tanto como lo estén tus fuentes.

14. ¿Qué situaciones te gusta utilizar para expandir y mantener tu red de contactos? ¿Qué canales de comunicación?

Cualquier situación personal o profesional es en si misma una ocasión para establecer y mantener contactos. En cualquier lugar podemos encontrar a una persona interesada en recibir servicios de orientación, que se dedique profesionalmente a la formación o al empleo, que tenga una empresa y nos de información que pueda interesarnos. Como instrumentos utilizo para leer y compartir información Google por contar con herramientas gratuitas y fáciles de utilizar, en especial Google.docs y GoogleReader. Como herramientas de comunicación utilizo twitter y Facebook.

15. Indica los 3 aprendizajes más significativos adquiridos en tu actual puesto de trabajo.

Aprendí a no esperar para ver resultados inmediatos tras las sesiones de orientación, aprendí que tras breves indicaciones a algunos profesionales de la red en algún tema, en pocos meses sabe mucho más que yo, aprendí que no es tan importante cuánto sabes sino cómo lo transmites.

16. De las circunstancias actuales que determinan el desarrollo de tu labor, ¿cuál cambiarías o mejorarías?

Tengo la suerte de poder dedicarme a lo que me gusta. Eso compensa aquellas circunstancias que lo hacen menos. Las tareas repetitivas o la gestión que supone el seguimiento de los Planes de Mejora en el marco de la Evaluación del Desempeño, son las tareas menos agradecidas.

Cap.3: El parado unidimensional (diario de un desempleado)

2011-11-07T23:02:00.000-08:00

Os escribo estas líneas desde el hospital de hematología en "Virgen del Rocío". No es el sitio más indicado para pensar en empleabilidad, en trabajo, en... pero hay responsabilidades que te alcanzan, no se escogen. Como orientador, a uno le pagan por centrarse profesionalmente en el asesoramiento de quienes desean mejorar su situación en el mundo laboral. Durante al menos 8 horas, era mi mundo y uno tiende a pensar que tambien la única prioridad existente en el de los demás. A veces, costaba comprender conductas que se alejan de este "objetivo vital". Como dijo el torero, "hay gente pa tó", y a lo largo de los años te encuentras con usuari@s que dedican de su tiempo mucho, bastante, suficiente, poco o nada a aumentar sus factores de ocupabilidad. Para gustos, los colores.

La vivencia contínua con "EL PROBLEMA", en mayúsculas me llevaba en ocasiones, como técnico de inserción, a construir un modelo simplista de la persona sin trabajo, como una especie de "homo aspirante" el cual existe en una única dimensión: la búsqueda y consecución de un contrato laboral. Todos los segundos de su vida debíann orientarse a este fin, cual máquina industrial engrasada y diseñada específicamente para ello.

Cuando uno le sacan (obligado, obligado...) de ese universo para colocarlo justamente en las antípodas, las cosas empiezan a tener sus matices... Si para algo sirve mi actual reenganche al desempleo, sin duda pasa por calzarme los mocasines del "prójimo parado" durante varias jornadas, por desgracia más de las tres lunas recomendadas por los indios sioux para adquirir más empatía, más humildad a la hora de comprender mejor lo que ocurre a este lado de la frontera. Un/a desempleado/a, es antes y sobre todo persona, poliédrica por naturaleza y conviviendo en diferentes esferas: familiar, social, emocional...

En mi caso, uno de esos ámbitos, esta requiriendo mucha más dedicación de lo habitual, robando tiempo de otras facetas (aprovecho para darle las gracias a mi pareja, quien me demuestra día a día que la vida a su vera merece muchísimo la pena), y sobre todo, para este ser unidimensional que os escribe, a la hora de buscar curro. No me está resultando nada sencillo. Se me agolpan en mi mente las caras de usuarios/as contándome sus penares, sus problemas; historias que en la mayoría de los casos presentan mayores dificultades que la mía. Para ellos/as resulta mucho más complicado. Y claro, si encima de estar parado no dispones del tiempo o los recursos para una búsqueda efectiva, los problemas se agravan, pues las diferentes dimensiones del ser humano no son recipientes herméticos: la autoestima puede verse afectada, el pesimismo respecto a no lograr el objetivo puede empezar a hacerse hueco...

Bueno, vamos acabando, no quisiera finalizar con una visión fatalista ni próxima al determinismo. No estoy maniatado y puedo y debo mejorar la planificación, la concentración en lo prioritario, la visualización de objetivos en pos de toda la motivación posible... definitivamente, mañana será otro día.

Cap.2: Ataque combinado (diario de un desempleado)

2011-11-03T00:01:00.000-07:00

Mi cíclico reingreso en las filas del INEM no ha empezado mal en cuanto a posibles ofertas. Al día siguiente de verme nuevamente abocado a esta "Santa Compaña laboral" ya me encontraba en una oficina del SAE gestionando, además de mi tarjeta de demanda, algunas anuncios solicitando profesores realmente interesantes.

Tan interesantes, que no me he limitado a comunicar mi deseo por formar parte en estos procesos de selección al correspondiente técnico del Servicio Andaluz de Empleo; además, he utilizado algunos contactos que trabajan en esta administración para intentar obtener información respecto a los puestos ofertados.

Si hubiese pedido directamente trabajo a estas 4 relaciones a las que recurrí, o que "me enchufen", o algo parecido, sería el comienzo del fin para estos vínculos. La ignorancia hacia la importancia de la información que se puede obtener de la red de "personas interesantes" ha sido una constante en mis citas como orientador. Existe la falsa creencia que un contacto (probabilidad) solo merece la pena si alcanza o puede alcanzar a corto plazo la categoría de enchufe (seguridad). El networking es una disciplina que alcanza la excelencia del arte cuando se valora cada detalle, cada aporte que nos hace mejorar nuestros factores de ocupabilidad, nuestra profesionalidad, nuestra humanidad.

En el caso que nos ocupa, tras usar facebok, sms y una conversación telefónica bastante clarificadora como canales de comunicación, he conseguido avanzar satisfactoriamente en el conocimiento de quienes son las/os encargadas/os de realizar la selección para las ofertas comentadas. Tanto, que podría salir airoso de cualquier sesión de coaching organizada al respecto.

Estoy en deuda con estos "amigos laborales", me han permitido luchar por tierra, mar y aire (metáfora de ida y vuelta en "idea emocional") para encontrar empleo. Además, de forma sincronizada: las estrategias combinadas aumentan las probabilidades, pues concentra diferentes herramientas (aquí portales de empleo y networking) en un único objetivo. Y como uno no puede esperar a recibir constantemente sin ofrecer, sin dar, todo este episodio en el diario de un desempleado debe llevar a una obligada reflexión:

- ¿Qué puedo aportar a estos contactos?

Entrevista a María Jose Gago Nieto (Pedagoga, Formadora y Especialista en Teleformación)

2011-11-02T00:45:00.000-07:00

María José da lustre a cualquier networking que se precie, pues la entrevistada de hoy es una experta, desde hace años, en cuestiones de formación adaptadas al e-learning. Sigue progresando laboralmente, ahora desde los entramados del SAE. Obviamente, el diálogo expuesto a continuación se queda corto...

1. ¿Serías tan amable de presentarte profesionalmente utilizando aproximadamente 140 caracteres? (si quieres copia tu “Bio” de twitter)

Soy pedagoga, formadora y especialista en teleformación. Trabajo en el S.A.E. y soy profe del Master en e-Learning de la Universidad de Sevilla

2. Describe en una frase tu objetivo vital

Tener siempre un sueño por el que luchar, un proyecto que realizar, algo que aprender, un lugar a dónde ir… y alguien a quién amar. ¿Era solo uno? Bueno… yo tengo varios, J.

3. Laboralmente, ¿a dónde quieres llegar (metas a corto y largo plazo) y por qué?

¿A lo más alto? Jajajaja… ¿Eso dónde está? (es broma). Ahora mismo estoy muy a gusto en mi trabajo , intento “dar la talla” día a día… Tengo algunos proyectos en mente pero aún están en fase de, borrador… ya te contaré más adelante, J.

4. ¿Con qué disfrutas más en tu labor diaria?

Con que las cosas nos salgan bien…. con ver que el esfuerzo que diariamente dedicamos a nuestro trabajo tiene resultado… con estar “a gusto” con mis compañeros, con mis alumnos…

5. ¿Qué haces bien en tu trabajo, que puede mejorarse todavía más?

Todavía más se puede mejorar todo… ¡nada es perfecto! La motivación por hacer las cosas resulta fundamental para hacer bien un trabajo y de eso no me falta… pero como te digo, todo es mejorable.

6. Indica 3 metas logradas a lo largo de tu vida que te llenan de orgullo.

Terminar la carrera. Nunca olvidaré ese día… cuando ví en el tablón de anuncio la nota del último exámen de la carrera… era el final de un largo e intenso proceso de formación… estaba preparada para “saltar”.

Hacer barranquismo…. Tengo un poco de vértigo a las alturas… iba con un grupo de compañeros y gracias a ellos pude llegar al final… la experiencia fue increible.

Trabajar donde lo hago hoy… estoy enamorada de mi trabajo.

7. Imagínate la foto del día donde termina la crisis económica. A tu juicio, ¿qué elemento, que circunstancia debe aparecer en dicha instantánea?

Una gráfica donde se vea el bajo porcentaje de población desempleada que existe con el titular “ Ya todo el mundo odia los lunes”.

8. ¿Cuál consideras tu mejor aportación a tu red de contactos profesionales?

No te lo puedo decir… pero suelo ser predispuesta para ayudar a mis compis… el intercambio de información es muy constructivo.

9. Indica un/a profesional de referencia a seguir, y expresa un par de preguntas que te gustaría hacerle si tuvieses ocasión.

Daniel Salado. Asesor del Consejero de Economía y buena persona. Le preguntaría:

¿Qué está ocurriendo en el mundo? ¿Es cierto que Butan se está planteando exportar su Felicidad Interior Bruta?

10. ¿Conoces a alguien que haya encontrado trabajo recientemente? ¿Qué podrías destacar de su manera de buscar empleo?

Si. Una chica que se llama Graci. Vino a Sevilla hace menos de un mes con “lo puesto” para hacer un curso de cante flamenco. Necesitaba un sitio donde dormir, un plato para comer, etc., y no ha tardado más de dos semanas en encontrar un empleo. La manera de encontrarlo ha sido muy activa… ha preguntado y dejado CV en todos los sitios en los que ha podido. Su esfuerzo se ha visto recompensado, J.

11. Piensa en la persona más sociable que conoces (indica su nombre si te apetece), ¿Qué le hace ser un artista del networking?

Conozco a varios, de entre los que te encuentras tú. ¿Qué te hace ser un artista? Tu vocación… además de que eres muy bueno, se ve que te gusta lo que haces… eres un amante de tu trabajo.

12. ¿Cómo sería tu jornada laboral perfecta?

Quitaría los lunes de la semana y el resto… No creo que haya una jornada laboral perfecta… el trabajo te lo marca el día a día. Yo no tengo un horario fijo, trabajo por objetivos… si al finalizar el día he conseguido alcanzar mis objetivos he tenido una jornada laboral perfecta.

13. ¿Puedes recomendar algún libro/web/autor interesante para el desarrollo de las funciones que conforman tu puesto de trabajo?.

Como autor recomiendo a Carlos Marcelo. Catedrático de Didáctica en la Universidad de Sevilla y director del Proyecto Prometeo. Es un excelente profesional. Yo, he tenido la suerte de aprender a su lado… ha sido, es y espero que pueda seguir siendo “mi maestro”.

14. ¿Qué situaciones te gusta utilizar para expandir y mantener tu red de contactos? ¿Qué canales de comunicación?

Intercambiar información y resolver dudas… para ello, las redes sociales como Linkedin, Facebook, Twiter me parecen muy interesantes… la información corre por ellas a un ritmo vertiginoso.

15. Indica los 3 aprendizajes más significativos adquiridos en tu actual puesto de trabajo.

El trabajo en equipo es muy importante… resulta imprescindible empatizar con tus compañeros para poder alcanzar las metas que te propongas.

Hay que ser constante en el día a día.

Siempre se puede mejorar todo.

16. De las circunstancias actuales que determinan el desarrollo de tu labor, ¿cuál cambiarías o mejorarías?

No hay ninguna que dependa de mi, J

Cap.1: Crisis y oportunidades (diario de un desempleado)

2011-10-27T22:14:00.000-07:00

¿Cómo es la afirmación...? Si,hombre, esa que me he encontrado en estos tiempos oscuros en tantas webs, en tantas conversaciones de técnic@s de orientación... esa que aboga por reinterpretar positivamente cualquier crisis, de vivenciarla como un momento de oportunidades, de cambios que nos llevarán a experiencias gratificantes...

Aferrándome a esta lógica, hoy, mi primer día como desempleado, me niego a ser alcanzado por la oscuridad del desánimo. La vida es cambio, y ahora dispondré de más tiempo para adentrarme en las sendas (algunas de ellas inexploradas) de mi propia empleabilidad; más tiempo para nuevos y viejos contactos, para nuevas entidades a conocer, para nuevas ofertas de empleo, para conjugar el verbo de las necesidades laborales a detectar:

Yo tengo necesidades (Y soy una solución para las de otros/as).
Tu tienes necesidades (Y soy una solución para ellas)
Vosotros/as tenéis necesidades (Y...)

El viaje puede resultar fascinante. Abróchense los cinturones, comenzamos

Como cualquier historia que se precie, estas "crónicas de mi ocupabilidad" también se enfrentará a sus propias dificultades: el efecto "montaña rusa emocional" (bajona-subida-bajona-subida) hará su aparición y más de un día nubarrones negros presagiarán tormenta en mi cerebro y no habrá lugar para nada más; aparecerán en escena muchos/as medicos/as, mucho hospital "Virgen del Rocío" luchando contra una leucemia que no da tregua a la familia; etc...

Se presentarán estos y otros problemas, pero eso será a partir de mañana. Hoy, me encuentro deseoso de andar el camino. Os dejo, voy a la oficina del SAE a sacar la tarjeta de demanda de empleo, con un estado de ánimo lo suficientemente "óptimo" como para sumergirme durante un buen rato en la dura realidad de...la cola del paro.

Entrevista a Susi D. Morillo (Técnica en Orientación Laboral)

2011-10-26T00:08:00.000-07:00

Por desgracia, sólo he podido disfrutar en un par de ocasiones con las sesiones formativas que imparte Susi en el CRO (Centro de Referencia para la Orientación) de Sevilla, pero han sido suficientes como para convertirme en notario de su sensibilidad hacia las personas, hacia el aprendizaje más que en la transmisión obligatoria de unos contenidos. Basta su frescura, su chispa en la interacción, para dinamizar cualquier clase en donde se involucre. Gracias a la web 2.0 voy cimentando con ella una relación que ya me aporta beneficios, como por ejemplo la entrevista que os dejo a continuación.

1. ¿Serías tan amable de presentarte profesionalmente utilizando aproximadamente 140 caracteres? (si quieres copia tu “Bio” de twitter)

Licenciada en Psicología. Postgrado en Logopedia y Trastornos de Aprendizaje Escolar. Formación y experiencia en Psicología Educativa, Orientación Laboral y Formación y manejo de grupos, en distintos ámbitos y con diferentes colectivos.

2. Describe en una frase tu objetivo vital

Marcarme metas y sentirme viva y realizada con su consecución.

3. Laboralmente, ¿a dónde quieres llegar (metas a corto y largo plazo) y por qué?

En estos momentos de mi vida no tengo grandes metas a nivel profesional. A corto plazo, seguir desarrollando mi trabajo con motivación e ilusión. A largo plazo, ser una buena profesional de la teleformación, tutorizar cursos en modalidad online y compatibilizarlo con alguna actividad de turismo rural o voluntariado.

4. ¿Con qué disfrutas más en tu labor diaria?

Con el trato directo con las personas, ya sean usuarias, compañeros/as de trabajo y/o profesionales de otros ámbitos.

5. ¿Qué haces bien en tu trabajo, que puede mejorarse todavía más?

Sobre todo relacionarme, también creo que soy bastante creativa y práctica, cuando las circunstancias lo requieren. Mejorar, muchas cosas, entre ellas, la planificación del trabajo y mejorar mis conocimientos y competencias en informática, idiomas y en nuevas tecnologías de la información y comunicación.

6. Indica 3 metas logradas a lo largo de tu vida que te llenan de orgullo.

Si hablamos a nivel profesional:

Mi licenciatura en Psicología, tuve mis tropiezos al comienzo pero al final conseguí encontrar y realizar la carrera a mi medida / Mi especialización como orientadora laboral, ha sido largo y fructífero el camino / Mi “estabilidad laboral”, entre comillas porque nunca se sabe, en determinadas etapas vitales de mi vida aparqué temporalmente el desarrollo profesional y más tarde conseguí retomarlo con éxito aunque no sin dificultades.

A nivel personal: Por su puesto mi familia y mis buenas relaciones de amistad y compañerismo.

7. Imagínate la foto del día donde termina la crisis económica. A tu juicio, ¿qué elemento, que circunstancia debe aparecer en dicha instantánea?

Personas felices, con una amplia sonrisa y rostros sin mostrar preocupaciones.

8. ¿Cuál consideras tu mejor aportación a tu red de contactos profesionales?

Mi interés por compartir información y mi actitud y disponibilidad a ayudar en lo que me sea posible.

9. Indica un/a profesional de referencia a seguir, y expresa un par de preguntas que te gustaría hacerle si tuvieses ocasión.

Me es imposible nombrar a una persona en especial, conozco muchas personas que realizan su trabajo con motivación y eficiencia, de hecho procuro aprender de esas personas y no dudo en preguntarles cuando tengo necesidad y ocasión. Para mi cualquier persona que desempeñe su trabajo con convicción, motivación y productividad es un profesional de referencia a seguir.

10. ¿Conoces a alguien que haya encontrado trabajo recientemente? ¿Qué podrías destacar de su manera de buscar empleo?

Tengo una gran amiga que en estos momentos de crisis ha encontrado empleo en dos ocasiones y en actividades de distinta índole. No es que haya realizado una búsqueda muy activa e intensa pero si ha sabido aprovechar las ocasiones que se le han presentando casi sin buscar. Es una persona llana, sencilla, con muchas ganas y creíble. En ambas ocasiones ha convencido en las entrevistas de trabajo y más ha gustado después su desempeño y actitud en el trabajo. Actualmente, está de nuevo desempleada y realizando un curso de Redes pero estoy convencida que no tendrá problemas para encontrar y mantener un puesto de trabajo. Creo que la ACTITUD es esencial, más que aptitud, que se puede aprender y desarrollar más fácilmente.

11. Piensa en la persona más sociable que conoces (indica su nombre si te apetece), ¿Qué le hace ser un artista del networking?

Pues aunque me vuelva a repetir, vuelvo a pensar en esta amiga mía. Tiene facilidad para comunicarse, para caer bien y para convencer y tirar de los demás. Simplemente le sale, no tiene que esforzarse, es una persona auténtica en toda su dimensión.

12. ¿Cómo sería tu jornada laboral perfecta?

Está bien la que tengo, intensiva o continua en horario de mañana fundamentalmente.

13. ¿Puedes recomendar algún libro/web/autor interesante para el desarrollo de las funciones que conforman tu puesto de trabajo?.

Creo que en esta sociedad se habla más que en ninguna otra de habilidades sociales, empatía, etc., pero eso no implica que realmente las personas seamos hábiles socialmente. Entiendo que la inteligencia emocional es esencial, debemos desarrollarla y, como profesionales de la orientación, tomarla de referencia en nuestro trabajo con las personas desempleadas. Así, recomendaría la lectura de cualquier libro de Daniel Goleman, sobre todo “Inteligencia Emocional”.

14. ¿Qué situaciones te gusta utilizar para expandir y mantener tu red de contactos? ¿Qué canales de comunicación?

En realidad intento usar todas las vías (personal, teléfono, correo,…), depende de las situaciones y las personas de interés. Ahora me vuelco y uso más las redes sociales, ya que son más rápidas y efectivas y tienen un potencial increíble.

15. Indica los 3 aprendizajes más significativos adquiridos en tu actual puesto de trabajo.

Planificación, trabajo en equipo y coordinación.

16. De las circunstancias actuales que determinan el desarrollo de tu labor, ¿cuál cambiarías o mejorarías?

Mejoraría el uso correcto y la transparencia en la información y, por supuesto, el trabajo en coordinación para no duplicar funciones, no marear a las personas y en definitiva obtener mayores y mejores logros.

De como una usuaria consigue una entrevista a través de Linkedin

2011-10-24T00:52:00.000-07:00

E-mail recibido a través de la red "linkedin" el jueves, 20 de octubre a las 19:18 de la tarde.

Asunto: DE ANA TENAZ

Buenas Tardes Jesús,
¿Cómo estás?. Espero que muy bien.
He visto dos ofertas de empleo para la empresa "Argamasa" sobre calidad y producción. La persona a la que hay que enviarle el CV es a Eva Mezquita, que he comprobado que la tienes en tu red Linkedin.
Me gustaría que pudieras ponerme en contacto con ella, o hacer alguna recomendación a mi candidatura.
Gracias,
Un abrazo,
Ana

E-mail enviado el viernes, 21 de octubre a las 11:40

Buenas Ana, te copio el mensaje que acabo de mandarle a Eva Mezquita. Espero que te guste... ¡¡nos hemos convertido en contactos!! Un abrazo

Estimada Eva:

Tengo a una usuaria que "me sufre" como técnico de orientación, tremendamente interesada en los procesos de selección que gestionas para la empresa "Argamasa", concretamente los de Calidad y Producción. Intento facilitar tu búsqueda de candidatas/os, pues no tengo la mínima duda que al recomendarte a Ana Tenaz Forte, te estoy ofreciendo una solución más que segura para cualquiera de los dos puestos comentados.

Te animo a que estudies su CV y tengas una conversación con ella; descubrirás, como me ocurrió a mí a lo largo de los últimos meses, a una gran profesional con experiencia en las ocupaciones demandadas y con ganas de demostrarlo.

Recibe un cordial saludo y seguimos en contacto a través de la web 2.0

P.D.. incluso he tenido el atrevimiento de sugerirte a Ana como contacto (en linkedin), por si deseas comunicarte con ella.

E-mail recibido a través de la red "linkedin" el viernes 21 de octubre, a las 13:07

(De Ana Tenaz)
Tengo una noticia para darte!!
Acaba de llamarme Eva (Mezquita), que me ha hecho una pequeña entrevista por teléfono.
Hemos quedado para el lunes para una entrevista.
Ya te contaré compañero!!
Gracias,
Ana

Nota: He modificado los nombres reales de las protagonistas y la empresa, para preservar la debida discreción. El resto de la conversación ha sido copiada literalmente de mi cuenta en gmail.

Libro: reputación Online para todos (autor Oscar Del Santo)

2011-10-11T00:27:00.000-07:00

Cumpliendo los deseos del autor, expresados en las páginas de esta interesante obra de rápida lectura, comparto con vosotr@s este libro.

Reputacion Online Para Tods

¿Qué te ha parecido el libro? Espero te haya gustado y si quieres dejar un comentario... ya sabes que siempre estoy interesado en saber tu opinión.

Finalizando grupos "prepara" en buena armonía

2011-10-05T22:15:00.000-07:00

Estas fotos tiene su mérito... no me refiero a su calidad, pues los dioses no me han llamado por el camino de la fotografía artística, sino por quienes aparecen sonrientes antes la cámara (bueno, siendo honestos, he de reconocer que les amenacé con no darles el último justificante sino sacaban una sonrisita....) usuarios que acaban de finalizar el "PREPARA", la medida propuesta por el gobierno a principios de año, para ayudar a personas desempleadas que agotaban sus prestaciones por desempleo.

¿Y donde reside esa valía? Pues hace unos meses debatíamos en este mismo blog las dificultades, desde el punto de vista docente ("monitor/a", matizaría la estimada Oliva Manzorro), que presenta una acción formativa con sólo 2 horas de clase al mes durante un semestre -ahora que lo pienso, llamarlo "acción formativa" queda demasiado grandilocuente-. Ha sido la primera vez en mis años de profesor que no recordaba el nombre de los/as alumnos/as de una sesión a otra...

Si además sumamos las dudas iniciales intrínsecas a este programa, las instantáneas adquieren más importancia. No hay nada peor que la incertidumbre de no saber cuándo y cómo te van a pagar esta prestación (perdón, subvención de hacienda...). Por suerte, parece que el pago "se ha normalizado", y obviamente, ello repercute en las actitudes positivas que uno se puede encontrar a la hora de comenzar estas sesiones.

Recuerdo reuniones de técnicos/as donde se ponía de manifiesto las tensiones que aparecían en muchas de sus "sesiones prepara". Por suerte, desde el pasado mes de febrero que llevo impartiendo estos talleres, solamente una vez... y con la oportunidad de cambiar la opinión de la persona (tanto, que su sonrisa forma parte del soporte gráfico de este artículo). Es el momento de agradecer la comprensión por parte de estos/as usuarios/as hacia la labor de nuestra unidad de orientación, e incluso su implicación en las actividades planteadas.

Autoevaluación y comunicación en la búsqueda de empleo

2011-10-03T20:29:00.000-07:00

-(...) Entonces Gabriel, ¿te parece correcto afirmar que posees 6 años de experiencia trabajando en el sector de la Prevención de Riesgos Laborales?

- Si, si, la verdad que nunca lo había visto así

- ¿Crees que es una exageración o que la frase queda demasiado forzada?

- No, no... se ajusta totalmente a la realidad; simplemente, tenía claro las ocupaciones desarrolladas en este ámbito de la Prevención, pero no tanto las fechas ni la interpretación que le has dado.

Este trozo de conversación, verídico (salvo el nombre, obviamente) y con una antiguedad de tan solo días, empieza a ser habitual a la hora de asesorar en la construcción de "presentaciones profesionales", a quienes solicitan mis servicios como técnico de orientación. Como ya se ha comentado en artículos anteriores, la búsqueda de empleo debe comenzar por una exhaustiva autoevaluación de nuestras competencias laborales. En el post de hoy quisiera desarrollar argumentos a favor de esta afirmación.

En estos albores del tercer milenio tan exigentes para todos/as, no basta con poseer la valía para ocupar un puesto de trabajo, además hay que saber comunicar dicho potencial. No se trata de lanzarse a redactar la carta de presentación y el currículum a modo de formularios donde rellenar ciertos apartados obligatorios de forma más o menos estándar. Cuando alguien inicia el camino de la empleabilidad, sería deseable un primer momento de reflexión, de autoconsciencia para determinar las soluciones concretas que se pueden aportar para satisfacer las necesidades concretas existentes en el mundo laboral (haberlas, haylas; como dicen en la tierra del estimado Xoxe Alberte Cea). Aunque suframos esta crisis pertinaz, todavía quedan suficientes empresas y siguen creándose todos los días como para tener esperanza en sus demandas...

¿Qué técnicas, qué actividades podríamos incluir en esta fase inicial de evaluación personal? A mi entender, un análisis riguroso de las ocupaciones y funciones desarrolladas por el/la trabajador/a, detectando competencias útiles, conducirá irremediablemente a una síntesis que resuma y transmita eficazmente el atractivo profesional del aspirante. Para hacernos entender adecuadamente al emitir nuestros mensajes, nada mejor que aproximarse a los códigos lingüísticos y mentales utilizados por nuestro/s receptore/s para comprender el mundo. Si deseas ser contratado por cualquier entidad, infórmate cómo denomina a sus carencias (presentes o futuras), comunícate con sus mismas palabras, enfócate en sus intereses, muéstrate como la respuesta ideal a sus carencias.

Continuamos desarrollando este asunto en la siguiente entrada del blog. Espero que el planteamiento te resulte interesante y si deseas un debate, puedes dejar un comentario o dialogamos por facebook, twiter, google+....

Entrevista a Albert Martínez (formador y economista)

2011-09-29T03:30:00.000-07:00

Albert Martínez. Barcelonés que lleva más de una década realizando labores docentes y economistas en Sevilla. Amante de los deportes y devoto confeso de la serie "La teoría del Bing Bang". Otro pequeño detalle: es mi amigo. Al responder a la pregunta 11 se nota el "sesgo afectivo"...

1. ¿Serías tan amable de presentarte profesionalmente utilizando aproximadamente 140 caracteres? (si quieres copia tu “Bio” de twitter)

Soy economista y trabajo de gestor administrativo para una empresa, además de ejercer de docente en economía y matemáticas sociales.

2. Describe en una frase tu objetivo vital

En la vida no es suficiente con decir las cosas, hay que hacerlas.

3. Laboralmente, ¿a dónde quieres llegar (metas a corto y largo plazo) y por qué?

Sentirme bien en las tareas que realizo, sentirme útil e importante en el engranaje de la empresa y sentirme bien conmigo mismo.

4. ¿Con qué disfrutas más en tu labor diaria?

Cuando veo que soy capaz de superar satisfactoriamente los problemas y dificultades que van surgiendo en el quehacer diario del trabajo.

5. ¿Qué haces bien en tu trabajo, que puede mejorarse todavía más?

Supongo que el tema de la administración es lo que mejor se me da. Debería mejorar el tema de las relaciones humanas (con clientes, teléfono,…). Siempre se puede mejorar en todo.

6. Indica 3 metas logradas a lo largo de tu vida que te llenan de orgullo.

Cuando terminé la carrera me sentí muy bien.

Tener los hijos que tengo me llena de orgullo.

Cuando conseguí la estabilidad laboral también fue un buen momento.

7. Imagínate la foto del día donde termina la crisis económica. A tu juicio, ¿qué elemento, que circunstancia debe aparecer en dicha instantánea?

Cualquier foto en la que aparezca mucha gente que está trabajando gracias a que la crisis económica por fin ha terminado, y aparecen con la cara sonriente felices por poder estar trabajando.

8. ¿Cuál consideras tu mejor aportación a tu red de contactos profesionales?

Mi capacidad y disposición para poner en contacto a gente que no se conoce y pueden tener capacidades útiles para ambos.

9. Indica un/a profesional de referencia a seguir, y expresa un par de preguntas que te gustaría hacerle si tuvieses ocasión.

Juan Tugores Ques. Catedrático de teoría económica en la UB, ex rector de la UB.

¿Cómo podemos haber llegado a un nivel en el que unos mercados intangibles pueden llegar a tener tanto poder, incluso para hacer que grandes áreas económicas muy podereosas tengan que tomar decisiones estructurales tan fuertes?

¿Cómo es posible que este país tenga un desempleo estructural tan exagerado; se tomen medidas constantemente, se reformen políticas,…, y siempre tengamos el mismo problema?

10. ¿Conoces a alguien que haya encontrado trabajo recientemente? ¿Qué podrías destacar de su manera de buscar empleo?

Desgraciadamente no, me gustaría muchísimo contestar a esta pregunta, pero no conozco a nadie que haya encontrado trabajo recientemente.

11. Piensa en la persona más sociable que conoces (indica su nombre si te apetece), ¿Qué le hace ser un artista del networking?

Sin duda alguna Jesús Lorente. El “p. crack” de todo lo referente al networking (se admite censura). Creo que le gusta mucho su trabajo y se le nota. El problema es que debería ocupar posiciones de más responsabilidad y poder (sin duda alguna todo el mundo saldría ganando), y hasta ahí puedo leer.

12. ¿Cómo sería tu jornada laboral perfecta?

Una jornada que en cuanto termina te marchas satisfecho a tu casa porque has podido solucionar todos los problemas que se han planteado o los has podido dejar en vías de solución. Que no tengas que estar fuera del trabajo pensando en circunstancias del mismo porque algo no se ha podido solucionar debidamente. Si además en el transcurso del día has podido ayudar a algunas personas pues entonces mucho mejor.

13. ¿Puedes recomendar algún libro/web/autor interesante para el desarrollo de las funciones que conforman tu puesto de trabajo?.

Como hacer amigos e influir sobre las personas de Dale Carnegie.

14. ¿Qué situaciones te gusta utilizar para expandir y mantener tu red de contactos? ¿Qué canales de comunicación?

Sin duda las redes sociales han hecho mucho en ese sentido. Además del poco valorado correo electrónico, creo que ha sido una revolución que en un futuro muy cercano se estudiará como fenómeno revolucionario en el tema de la comunicación.

15. Indica los 3 aprendizajes más significativos adquiridos en tu actual puesto de trabajo.

Hay que estar siempre pendiente de mejorar y hacer las cosas bien.

Hay que tener mano izquierda para manejar muchas situaciones.

Muchas temas laborales tienen solución, no hay que ponerse nervioso ni desesperar, hay que seguir adelante buscando siempre soluciones. Los enfrentamientos no llevan a ningún sitio; y lo peor que se puede hacer es la búsqueda de culpables.

16. De las circunstancias actuales que determinan el desarrollo de tu labor, ¿cuál cambiarías o mejorarías?

Algunas herramientas de trabajo se podrían mejorar y podría trabajar con mayor eficiencia.

In the e-learning again

2011-09-26T21:05:00.000-07:00

¿Has tenido alguna vez 1.000 alumnos y prácticamente no los conoces? Como docente curtido y criado en cursos presenciales, he de reconocer que la formación reconvertida en e-learning no deja de sorprenderme en más de una ocasión....

...Pues sí, caigo yo en estas mis reflexiones cada vez que paso una temporadita en el hospital "Virgen del Rocío" acompañando los ingresos cíclicos de mi padre. Las cosas de la vida. Termino en un centro de salud donde en el último año he tutorizado cursos a distancia para no menos de 1.000 trabajadores. He visto sus fotografías en el apartado "participantes" del moodle, incluso he hablado con bastante de ellos/as en las tutorías telefónicas que tiene a su disposición por la tarde, pero interactuar con ellos (ay... la formación presencial) como para que, no solamente quede un recuerdo duradero, sino incluso me reconozcan como "el formador", nada de nada... ¿Con cuántos de mis alumnos/as me habré cruzado por los pasillos de esta ciudad sanitaria, cuántas le hicieron la cama a mi padre, le cambiaron el bote de suero? Curiosa situación. Nuevos tiempos, nuevas realidades.

Bueno todo estas disquisiciones madrugadoras vienen a colación para informaros que, desde ayer lunes 26 de septiembre, vuelvo a mis labores de teletutor de informática. Tras tres años buscándolo, conseguí en el otoño de 2.010 ejercer nuevamente de teleformador, pues es de las escasas modalidades formativas que puedo compaginar con mi jornada invernal como orientador (4 tardes a la semana).

Personalmente, viene muy bien comenzar con esta labor ahora que me queda un mes antes del "paro biológico" como orientador. No llevo bien el desempleo; no con la paciencia que debería y el control emocional y todas esas cuestiones que resultan tan sencillas de aconsejar y tan difíciles de llevar a cabo cuando te obligan a bajar de cualquiera de los púlpitos en los que te encuentres instalado: una mesa de orientación, un blog, una sala de formación... sin duda alguna, los mejores modelos a seguir no son aquellos que se dedican a dar discursos sobre La Verdad, sino quienes desarrollan una labor digna de tener en cuenta (alguien, hace miles de años, acuño una oportuna frase al respecto: por sus hechos los conoceréis).

¿Conocéis el moodle, la plataforma de teleformación? Sus posibilidades de aplicación son infinitas... y totalmente gratis. Es cuestión de poseer el conocimiento y encontrar la necesidad sobre la cual aplicarlo, la auténtica virtud de quienes son agraciados por la fortuna pues, como tod@s sabemos, la suerte hay que buscarla.

Construye aprovechando experiencias positivas anteriores

2011-09-21T23:48:00.000-07:00

¿Recuerdas la última vez que tuviste sentimientos positivos en el mundo laboral?

Si te encuentras desempleado, o tienes problemas en tu puesto actual, Tal vez no venga nadie a socorrerte. Tal vez debes dar tu el primer paso y recuperar lo mejor de tí mismo, a través de tus recuerdos, de tus experiencias. Pero no corriendo, no de prisa, para dejar paso a los pensamientos negativos que dominan tu cerebro.

Date un tiempo para tí, para rescatar las emociones por las cuáles merece la pena seguir luchando, mejorar tu búsqueda de empleo, ampliar y mantener tu red de contactos, tomar aliento para acudir a la oficina del SAE.... ¿cómo te sentiste la última vez que te ilusionaste laboralmente? ¿Por qué? ¿cómo alcanzaste ese estado? ¿Donde estabas? ¿Qué te decías a tí misma/o? ¿Puedes darle colores a la fotografía de aquel momento, aromas? Anda, coge un folio, escribe sobre estas cuestiones, concéntrate, revívelas. Dicen los gurús de la PNL "la realidad se define por aquello en lo que te focalizas en cada momento". Simple e irrebatible.

Hoy en día muchos métodos psicológicos pasan por una visualización, lo más exacta posible, del objetivo que persigues. Tal vez el poder de la nueva corriente neurolingüística resida en aprovechar la información proveniente de todo el cuerpo, no solo las fotografías gráficas construidas por nuestros ojos.

Y tú ¿cuáles son tus mejores recuerdos? ¿Los aprovechas para el momento presente?

Entrevista a Esther Jiménez (Psicóloga en Consejería Igualdad y Bienestar Social)

2011-09-19T23:14:00.000-07:00

Tuve la suerte de coincidir con Esther en un curso de FPO, toda positividad, toda comunicación elegante. Tenía claro que, tarde o temprano, obtendría su plaza como psicóloga en la Junta. Todo un ejemplo de constancia para quien se plantean una oposición o han tenido reveses en estas lides.

¿Serías tan amable de presentarte profesionalmente utilizando aproximadamente 140 caractéres? (si quieres copia tu “Bio” de twitter)
Psicóloga, especialidad en mediación e intervención con familias en riesgo de exclusión, funcionaria del cuerpo de Psicólogos de la Junta de Andalucía. Trabajo actualmente en la Consejería de Igualdad y Bienestar Social, D.G. de Personas Mayores.

Describe en una frase tu objetivo vital
Sentirme bien.

Laboralmente, ¿a dónde quieres llegar (metas a corto y largo plazo) y por qué?
A corto plazo, trabajar con menores y familia, por que a apesar de ser duro, me resulta gratificante a nivel personal y profesional, y a largo plazo, trabajar en la misma área, acogimiento, adopciones o con mujeres.

¿Con qué disfrutas más en tu labor diaria?
Con un trabajo eficaz y un clima laboral agradable.

¿Qué haces bien en tu trabajo, que puede mejorarse todavía más?
Agilizo trabajo pendiente, aunque al mismo tiempo procuro ser meticulosa. Podría mejorar el ritmo y la variedad de mi trabajo, pero no depende de mi...

Indica 3 metas logradas a lo largo de tu vida que te llenan de orgullo.
Ser madre (mi hijo Alejandro es un regalo del cielo..!), la felicidad y la estabilidad en pareja por atreverme a crecer como persona y, por último, proponerme una estabilidad laboral y persistir en ello durante años (me considero “cabezona” un rato...)

Imagínate la foto del día donde termina la crisis económica. A tu juicio, ¿qué elemento, que circunstancia debe aparecer en dicha instantánea?
No sabría decirlo con seguridad, porque me cuesta imaginarme qué imagen sería representativa, quizás una oficina de empleo sin colas, un joven felíz por que ha encontrado su primer empleo y solo hace tres meses que terminó los estudios, una mujer de más de cuarenta que abre un negocio propio, una emprendedora.

¿Cuál consideras tu mejor aportación a tu red de contactos profesionales?
La que era mi jefa-coordinadora en Cruz Roja-Sevilla, conoce a casi todo el mundo en Sevilla (y probablemente sus alrededores y más allá) tanto por arriba (con cargo) como por abajo (sin él).

Indica un/a profesional de referencia a seguir, y expresa un par de preguntas que te gustaría hacerle si tuvieses ocasión.
Igualmente, mi jefa en Cruz Roja, ejemplo de entrega personal y profesional. Mis preguntas, sin ser formuladas, tuvieron respuesta en el día a día con ella: creer en lo que una hace y terminar el día siempre con humor (el del bueno), desde aquí ¡gracias por enseñarme tanto!.

¿Conoces a alguien que haya encontrado trabajo recientemente? ¿Qué podrías destacar de su manera de buscar empleo?
Sí, una amiga. No paró de comunicar a todo el mundo (y bicho viviente) que buscaba trabajo y de acudir a entrevistas y apuntarse a bolsas de empleo hasta en lugares inhóspitos como pueblos en mitad de una sierra perdida, ¡toda una campeona!Por cierto, ella es arquitecto técnico con 12 años en la profesión sin parar de trabajar hasta la llegada de la crisis.

Piensa en la persona más sociable que conoces (indica su nombre si te apetece), ¿Qué le hace ser un artista del networking?
Mi marido, sin duda, se interesa por todo y por todos, pero especialmente “se vende” como nadie y siempre está dispuesto a aprender. Ofrecer calidad y disposición son sus puntos fuertes.

¿Cómo sería tu jornada laboral perfecta?.
Me siento muy afortunada por que mi jornada laboral perfecta es la que tengo actualmente de 8 a 15h, poder estar con mi familia por las tardes no tiene precio.

13. ¿Puedes recomendar algún libro/web/autor interesante para el desarrollo de las funciones que conforman tu puesto de trabajo?.
Un libro: “La felicidad de nuestros hijos”, una web: www.juntadeandalucia.es, un autor: Francisco Javier Méndez, Catedrático de Psicología de la Universidad de Murcia y experto en menores.

14. ¿Qué situaciones te gusta utilizar para expandir y mantener tu red de contactos? ¿Qué canales de comunicación?
Las informales, en persona tomando un café, por ejemplo, por teléfono, una felicitación de cumpleaños o Navidad, un e-mail, redes sociales....

15. Indica los 3 aprendizajes más significativos adquiridos en tu actual puesto de trabajo.
Meticulosidad, paciencia y flexibilidad.

16. De las circunstancias actuales que determinan el desarrollo de tu labor, ¿cuál cambiarías o mejorarías?
Lugar para la reflexión, no precipitarme en mis conclusiones.

Entrevista a Oliva Manzorro (Técnico en orientación laboral)

2011-09-15T23:12:00.000-07:00

Hoy toca conocer un poco más a Oliva, técnica del CRO de Cádiz. Por nuestras conversaciones web 2.0, desprende pasión por su trabajo. Coincidimos en nuestro interés por la PNL y el coaching.

1. ¿Serías tan amable de presentarte profesionalmente utilizando aproximadamente 140 caracteres? (si quieres copia tu “Bio” de twitter)

Técnico en orientación laboral con formación y experiencia en evaluación de desempeño, planes de mejora y formación a profesionales de la Red Andalucía Orienta y otros profesionales del SAE.

2. Describe en una frase tu objetivo vital : Sentirme siempre satisfecha de lo que hago, es para mí una necesidad.

3. Laboralmente, ¿a dónde quieres llegar (metas a corto y largo plazo) y por qué? No pretendo llegar a ningún sitio porque me gusta lo que hago actualmente y si tengo qué hacer otra cosa, siempre intentaré que se algo para lo que esté preparada. Nada me resultaría más difícil y estresante que desempeñar un trabajo para el que no tengo competencias o posibilidades de desarrollarlas. También me parecería injusto para las personas o la empresa que sufran las consecuencias de ello. Lo que hago me gusta y, aunque seguramente se pueda hacer mejor, ya tengo un camino recorrido del que he procurado aprender.

4. ¿Con qué disfrutas más en tu labor diaria? Cuando más disfruto es cuando tengo la posibilidad de crear algo, o mejorar algo que ya existe, de diseñar algún instrumento o material, cuando tengo un día creativo como le digo de broma a mis compañeras. También disfruto especialmente con las entrevistas a los profesionales por la posibilidad que me ofrecen de conocerlos y aprender.

5. ¿Qué haces bien en tu trabajo, que puede mejorarse todavía más?

Creo que todo lo que hago es mejorable y sé que yo misma puedo mejorarlo y procuro hacerlo continuamente, es algo que me gusta.

6. Indica 3 metas logradas a lo largo de tu vida que te llenan de orgullo.

Es difícil contestar a esta pregunta, en cuanto a mi vida profesional, lo que más me satisface de lo que he hecho es mi aportación al tema del desarrollo de competencias en los itinerarios porque era algo sobre lo que no había materiales concretos, y por otro lado, las aportaciones al nuevo sistema de evaluación de desempeño de profesionales de orientación (SEDO), En cuanto al tercer logro, yo diría el desarrollar una metodología para el diseño de los itinerarios que se hacen en la Red, insistiendo en la importancia de la identificación, formulación y registro de objetivos y acciones. Aún tenemos mucho que mejorar en ello, pero a veces las circunstancias lo ponen difícil.

7. Imagínate la foto del día donde termina la crisis económica. A tu juicio, ¿qué elemento, que circunstancia debe aparecer en dicha instantánea? Imagino que la caída en la gráfica del número de desempleados, pero la verdad es que me cuesta ver esa fotografía. Son tiempos difíciles para la Orientación también, la gente tiene que cubrir objetivos básicos, es difícil trabajar a veces los objetivos profesionales.

8. ¿Cuál consideras tu mejor aportación a tu red de contactos profesionales?

La verdad es que eso lo tendrían que decir ellos, no creo que haya hecho grandes aportaciones, no lo sé. Creo que tengo una imagen positiva profesionalmente, pero no lo sé, no me corresponde a mí valorarlo.

9. Indica un/a profesional de referencia a seguir, y expresa un par de preguntas que te gustaría hacerle si tuvieses ocasión.

Le haría algunas de las preguntas de esta entrevista, y sobre todo, le diría qué puedo hacer yo para aprender de él o ella. Y por supuesto me gustaría trabajar con esa persona porque no hay mejor método para el desarrollo de competencias que trabajar con la persona que tiene las competencias que queremos desarrollar.

10. ¿Conoces a alguien que haya encontrado trabajo recientemente? ¿Qué podrías destacar de su manera de buscar empleo? La última persona que conozco que haya tenido éxito es un trabajador del mantenimiento eléctrico con amplia experiencia y muy poca formación. En cuanto a su estilo de búsqueda de empleo, creo que lo que más pesa en él es que es una “buena persona” y es algo que transmite rápidamente a quien lo entrevista, independientemente de que tiene experiencia. Tiene la suerte de caer bien, de transmitir fiabilidad y confianza y eso también tiene su importancia en la búsqueda de empleo, Ni siquiera domina las técnicas de búsqueda, su fuerte creo que es, independientemente de la experiencia, esa habilidad para transmitir fiabilidad y confianza. Como diría Goleman, “las ventajas de ser una buena persona”.

11. Piensa en la persona más sociable que conoces (indica su nombre si te apetece), ¿Qué le hace ser un artista del networking? La primera que se me viene a la cabeza es mi compañera Marisa Rial, creo que es espontánea, educada, le gusta reforzar y tiene un estilo muy personal y mucha capacidad para expresar y compartir sentimientos. Es como ella es en su vida diaria, y eso parece difícil en la Red. Ha sido ella quien creó en Facebook el grupo Personal Orientador, que tiene más de 240 participantes y que es un grupo informal en cuanto al estilo y funcionamiento, pero en el que se mueve bastante información, creo que se ha conseguido una equilibrio entre diversión y trabajo. En cuanto al comportamiento en la red, me cuesta entender y valorar a las personas y sus competencias por el número de amigos que tenga, me parece mas importante las relaciones y aportaciones personales que el tema cuantitativo. Y es que, no creo que las redes sean ni tan importantes como defienden algunos ni negativas como argumentan algunos otros, sino que son instrumentos o canales cuyos beneficios dependerá del uso que se haga de ellas. Para mi suponen una combinación de ocio y trabajo.

12. ¿Cómo sería tu jornada laboral perfecta? Una jornada en la que se valorara más el trabajo que haces que el tiempo que estás en la oficina. Y en la que se pudiese experimentar el verdadero trabajo en equipo, algo casi utópico.

13. ¿Puedes recomendar algún libro/web/autor interesante para el desarrollo de las funciones que conforman tu puesto de trabajo?. Es difícil concretar porque ahora hay tanta información. Ultimamente utilizo mucho el blog Orientar-e ( orientar-e.blogspot.com) y se lo recomiendo tanto a usuarios como a profesionales como vía para acceder a muchas páginas. En cuanto a bibliografía, un libro clave para mi ha sido “la Práctica de la Inteligencia Emocional” de Daniel Goleman porque fue el que me despertó el interés por las competencias aplicadas al desarrollo del trabajo y posteriormente a la búsqueda de empleo, como tarea que las personas usuarias de nuestros servicios realizan.

14. ¿Qué situaciones te gusta utilizar para expandir y mantener tu red de contactos? ¿Qué canales de comunicación? No lo veo como algo que tengo que hacer, sino que me gusta, todos los canales, correo, teléfono, Facebook me gusta mucho, con twitter no me he lanzado y Linkedin lo uso poco. Pero no creo que el desarrollo de interrelaciones sea un fuerte mío.

15. Indica los 3 aprendizajes más significativos adquiridos en tu actual puesto de trabajo. Metodología del proceso de Orientación, desarrollo de competencias en los itinerarios y diseño y aplicación de una evaluación de desempeño.

16. De las circunstancias actuales que determinan el desarrollo de tu labor, ¿cuál cambiarías o mejorarías?

Es una época un poco incierta sujeta a posibles cambios y no dependen para nada de mí, sólo espero poder hacer lo que ya hago bien, mejorarlo y aprender nuevas cosas, y que todos los compañeros de la red tengan la oportunidad de poder hacerlo también

Cautivos del Mal (gestiona la ira que esclaviza tu ser)

2011-09-13T23:19:00.000-07:00

Michael Corleone, "El Padrino", era alguien quien sabía gestionar sus odios, sus enfados, sus rencores... tres películas se llevó alimentándose de la ira; toda una vida. ¿Recordáis cómo terminó? Murió solo, tras dedicar más tiempo a luchar contra sus posibles enemigos (teoría autocumplida: un hipotético adversario, se convierte, tarde o temprano, en un enemigo) que a su mujer, sus hijos, la familia....el pretexto de todo su comportamiento negativo.

Empezamos con las preguntas para gestionar, dominar la ira, por muy intensa que sea:

¿Enfadarte/mosquearte/cabrearte/etc., te hace más fuerte o más débil? Si no lo tienes claro (y ya estas tardando...) te invito a reflexionar aportándote otras cuestiones.

¿Cuánto del tiempo presente pierdes consumido en esa sensación tóxica?.

¿Cuánta energía estás desperdiciando en retroalimentarte insanamente?.

¿Hacia donde te lleva tanta pérdida de tiempo y energía?.

Tal vez la metáfora mejor lograda y más épica en la historia del cine del tío enfadado que hace daño a los demás y a sí mismo es Darth Vader, el jedai caído dominado por la fuerza oscura en "La Guerra de las Galaxias". Otro que tardó 3 pelís en salir del cabreo perpetuo (con la "saga precuela", la que cuenta su infancia y adolescencia, se amplia a 6). En la última entrega, "la batalla de los Ewoks", cuando se quita por fín la famosa máscara, su rostro se encuentra carcomido, consumido por tanto "poder autodestructivo". Muy ilustrativo.

Más herramientas para tratar con el odio:

¿Qué consecuencias tendrá continuar con el enojo?

¿Consideras justo para tí mismo/a el seguir en este estado y no intentar salir de él?

¿Y tú, vas a tardar 3 películas en disipar tus rencores, los malos rollos que lleves dentro?

Dedicado a todos/as aquellos que, como yo, nos gustaría mosquearnos un poco menos. (Perdonen las molestias. Estamos trabajando para solucionar la avería...)

Entrevista a Esther Aguilera (Orientadora Sociolaboral)

2011-09-11T23:13:00.000-07:00

Tuve la suerte de conocer a Esther al coincidir en el curso del Centro de Referencia, requerido para tod@s los que desarrollamos nuestra labor como técnic@s en el programa "Andalucía Orienta". En aquel momento, comienzos del verano del 2.008, me pareció todo amabilidad, sensibilidad y agudeza mental. Hoy en día, y gracias a nuestra relación "web 2.0", esas primeras apariencias están más que confirmadas.

Es un placer, y un orgullo, comenzar con la compañera de la Fundación "Sevilla Acoge" las entrevistas realizadas a profesionales de la formación, orientación, coaching, etc., que se irán publicando en este, nuestro blog.

1. ¿Serías tan amable de presentarte profesionalmente utilizando aproximadamente 140 caracteres? (si quieres copia tu “Bio” de twitter).

Creo todo/as tenemos la obligación de contribuir a hacer del mundo un lugar más habitable. Aprender es mi vicio y soy feliz con un trabajo que ayuda a las demás personas.

2. Describe en una frase tu objetivo vital

Aprender para ser mejor y ayudar a otras personas

3. Laboralmente, ¿a dónde quieres llegar (metas a corto y largo plazo) y por qué?

Meta a corto plazo. Que mi trabajo permita de verdad la conciliación de la vida laboral. Conseguir la cacareada flexibilidad

A largo plazo. Me encantaría trabajar en evaluación de proyectos sociales y viajar. ( se que ahora son incompatibles)

4. ¿Con qué disfrutas más en tu labor diaria?

El trato con las personas y sobre todo con mis compañeros/as. Esa es mi vida social actualmente y es vital para mi.

5. ¿Qué haces bien en tu trabajo, que puede mejorarse todavía más?

Me relaciono muy bien con las personas usuarias. Soy capaz de trabajar de forma coordinada muy bien. Tengo que mejorar mucho la gestión del tiempo.

6. Indica 3 metas logradas a lo largo de tu vida que te llenan de orgullo.

Lo primero son mis tres hijos.
Lo segundo mis conocimientos y competencias adquiridas para mi trabajo.
Lo tercero ser capaz de analizar a las demás personas antes de juzgar.

7. Imagínate la foto del día donde termina la crisis económica. A tu juicio, ¿qué elemento, que circunstancia debe aparecer en dicha instantánea?

El mostrador del SAE para renovar la tarjeta de demanda llena de telarañas por desuso.

8. ¿Cuál consideras tu mejor aportación a tu red de contactos profesionales?

No puedo contestarla. Los demás deben de juzgar. Intento ser alguien confiable.

9. Indica un/a profesional de referencia a seguir, y expresa un par de preguntas que te gustaría hacerle si tuvieses ocasión.

Daniel Jover. Me encanta el trabajo que ha hecho y la visión que ha conseguido.

Le preguntaría sobre cual es su recomendación para un curso de postgrado y también le preguntaría sobre cómo ve el futuro de la orientación sociolaboral en España

10. ¿Conoces a alguien que haya encontrado trabajo recientemente? ¿Qué podrías destacar de su manera de buscar empleo?

Si , y además muy cercano. La insistencia en la búsqueda de oportunidades y en trabajar para ampliar la red social.

11. Piensa en la persona más sociable que conoces (indica su nombre si te apetece), ¿Qué le hace ser un artista del networking?

Pues la verdad es que admiro a Laura López Mira, creo que es un caso digno para estudiar sobre como desarrollar una red social en muy poco tiempo y además ser una persona de trato cercano y muy atractiva. Creo que es efectiva en su relación más cercana así como en las relaciones más casuales o mediatizadas por la red de internet

12. ¿Cómo sería tu jornada laboral perfecta?

De 8 a 15 horas. Llegar a casa a las 16 horas y plantearte la vida familiar de manera tranquila

13. ¿Puedes recomendar algún libro/web/autor interesante para el desarrollo de las funciones que conforman tu puesto de trabajo?.

Me encanta la web “Imaginactivo” es un lugar de referencia para ver otras Webs muy interesantes. También me encanta “el caparazón” considero a Dolors Reig una de las mejores profesionales de todas estás cosas nuevas de redes sociales, aprendizaje y nuevas tecnologías

14. ¿Qué situaciones te gusta utilizar para expandir y mantener tu red de contactos? ¿Qué canales de comunicación?

Me gusta la red, es cómoda ya que puedes estás liberalizada de horarios y de lugares. Solo necesita conexión a Internet

15. Indica los 3 aprendizajes más significativos adquiridos en tu actual puesto de trabajo.

Primero; trabajar en equipo
Segundo; habilidades para trabajar la interculturalidad
Tercero; el uso del sistema telemático de orientación. (STO)

16. De las circunstancias actuales que determinan el desarrollo de tu labor, ¿cuál cambiarías o mejorarías?

El horario, necesito, quiero y me encantaría tener flexibilidad para la conciliación de la vida laboral y familiar.

Punto de partida: identifícate con tu receptor/a

2011-09-05T11:58:00.000-07:00

¿Dónde deben empezar las estrategias de comunicación? ¿Cómo abordas, estructuras el mensaje con los contenidos que deseas transmitir? ¿Cómo le pones el cascabel al gato de las relaciones eficaces? En qué momento piensas dejar el toreo de salón para saltar al ruedo de la vida, donde las palabras se las lleva el viento sino se sustentan con hechos...

Si quieres que alguien entienda tus propósitos, comienza acompañándole en su visión del mundo, desde sus emociones, sus expectativas, sus ansias y anhelos. Emprende un camino de final incierto junto a tu inerlocutor , pues nunca llegarás a buen puerto en tu labor de asesoramiento si quien lleva el timón del barco no es la/el propia/o demandante de soluciones.

¿Basta con la empatía? Si nos referimos a una actitud pasiva, a un ejercicio intelectual alejado de la interacción, desde luego que no. Hoy en día calzarse los mocasines del prójimo requiere:

Utilizar el mismo código lingüístico ("predicados", le llama la PNL). Te escribo estas líneas poco después que el médico del turno de noche utilizará su jerga sanitaria para intentar explicarme los males de mi padre. Sinceramente, creo haber comprendido entre un 80 - 90% de las palabras salidas por su boca, pero no la totalidad de su discurso. La auténtica clientela de un médico no son sus otros colegas, sino sus pacientes; por ello sería deseable la necesaria labor pedagógica para transformar los vocablos propios y específicos de la ciencia médica a un lenguaje llano, sencillo, entendible por todos.

Pero no nos conformemos con ver la paja en el ojo ajeno: ¿cuántas de mis atenciones como orientador, han carecido de la oportuna explicación sobre términos como "IPI", "Empleabilidad", "Autocandidatura", "Navegador de internet". "Windows"...? Más de las que me gustaría reconocer, estoy convencido. Quien este libre de pecado, que tire la primera piedra....

Acompasa, que en dialecto neurolingüístico se podría interpretar cómo "establece un canal de comunicación no verbal con tu interlocutor/a, basado en una postura corporal similar a la suya". Caprichos de la interacción humana: mucho antes que las palabras, tus ojos, tus manos, tu entonación... hablan de tí. Aprovéchalo pues, para convivir dentro del mismo diálogo.

Busca experiencias comunes. Hace un par de días, una usuaria (qué palabra más fea; mejor una persona "no parada"), me comentó como su padre también estaba abonado al "sintrom" (medicamento para la coagulación de la sangre). Aproveché esa circunstancia para conversar, alrededor de 10 minutos, sobre las coincidencias en los cuadros clínicos de nuestros respectivos progenitores. Durante ese tiempo, los dos compartimos una misma realidad, que nos acercó lo suficiente como para establecer un estado emocional facilitador de cara a abordar sus demandas.

¿Queréis una experiencia común con toda nuestra clientela en las unidades de orientación, con un poder de vinculación absoluto? Pues yo me quedo en paro el próximo 27 de octubre. Esta circunstancia, compartida con decenas de técnic@s y personal de administración del "Andalucía Orienta", debe proporcionar automáticamente altas dosis de empatía recíproca en la relación "técnic@ - usuari@". Al aclarar como mis circunstancias laborales se encuentra alejadas del funcionariado (creencia muy extendida entre la población, será por el logo de la junta insertado en los carteles de nuestras unidades, digo yo), y como me paso varios meses (...) en "paro biológico", tras la sorpresa inicial reflejada en la cara de mis atendid@s, la lógica les hace caer en la cuenta que, en definitiva, los dos estamos en el mismo bando.

Cada vez saco más a pasear mi "desempleo estacional" durante la jornada diaria. No pretendo con ello confesar ningún tipo de vulnerabilidad ni brecha en mi profesionalidad que requiera la misericordia cómplice de mi clientela. Más bien intento mostrar que, los brebajes que les preparo para mejorar sus dolencias laborales, primero los he bebido yo.

Orientadores desamparados

2011-09-01T23:36:00.000-07:00

Hace ya unos meses que "idea emocional" pasó a ser un blog exclusivamente de opinión. Vuelvo hoy a la difusión de un artículo, elaborado por los compañer@s orientador@s de la Universidad de Granada, el cual pone el dedo en la llaga respecto a la situación por la que atraviesan much@s Técnic@s en orientación en Andalucía. Leedlo haber qué os parece

"El otro día encontré, un poco de casualidad, por la poca difusión que tuvo, un revelador artículo escrito en el diario ABC de Sevilla. En dicho artículo, la Presidenta de la Asociación de Profesionales Andaluces de Orientación Laboral, Francisca Valle Castellano, denuncia con meridiana claridad la precaria situación de la práctica totalidad de los orientadores laborales en Andalucía. Los contratos son precarios, temporales e incluso se dan situaciones de técnicos que llevan meses sin cobrar.

Cualquier persona que vea esto desde fuera puede pensar que se trata de otro de los efectos de la crisis, pero no es así. La crisis, sin lugar a dudas no ha ayudado, pero el problema parte desde el inicio del Programa Andalucía Orienta, en el año 2000, cuando la Junta de Andalucía decide que la mejor manera de disponer de estos profesionales es hacerlo de manera indirecta, es decir, aportando subvenciones para que diversas entidades (públicas y privadas) los contrataran. Así, la Junta se desentiende del tipo de vinculación laboral que cada una de estas entidades pueda establecer con sus asalariados orientadores.

Ocurre entonces que dada la necesidad continuada por parte de las entidades de estos profesionales y el diferente desarrollo normativo producido en estos años, especialmente en lo referido a la obligación de estabilizar los puestos de trabajo que permanecían varios años desempeñando las mismas funciones, han terminado produciéndose situaciones de picaresca respecto a la forma contractual utilizada por estas entidades. En numerosas ocasiones, por cierto, ha supuesto fraude de ley.

Para deteriorar más la situación de estos trabajadores, se está aprobando ahora una nueva normativa laboral que quita (o al menos pospone) la tabla de salvación que tenían los orientadores de cara a denunciar situaciones de fraude de ley por tratar la entidad contratante de camuflar situaciones de necesaria estabilidad de puestos de trabajo. Ahora resulta que aquellos que lleven más de dos años trabajando no tendrán respaldo normativo para exigir (y denunciar) la estabilidad de ese puesto de trabajo. Lo que faltaba.

La otra cara de la moneda de esta situación de constante precariedad e irregularidad de los orientadores laborales resulta no menos grave, la que afecta a la prestación del servicio, a la atención de los demandantes de empleo, que sufren continuos cambios de orientador que dificulta enormemente el desarrollo de adecuados Itinerarios Personalizados de Inserción.

Prestar un servicio de orientación adecuado en Andalucía pasa por partir de unas buenas bases. Si las condiciones laborales de un trabajador son adecuadas el desempeño de sus funciones no cabe duda de que será más óptimo. Si esta premisa tan básica es incumplida desde el inicio, inevitablemente en algún momento habrá que asumir las consecuencias, que desafortunadamente afectan también de manera especial a un colectivo ya de por sí bastante castigado, los demandantes de empleo".

Fuente: Blog Teleorientación UGR

Nada como un/a interrogador/a para gestionar emociones

2011-09-01T00:53:00.000-07:00

Desempleo y emociones negativas. Binomio inseparable desde hace ya demasiado tiempo y para demasiados roles: desempleados desanimados, orientador@s impotentes, políticos superados.... Y claro, el problema se complica en cuanto en tanto las emociones negativas provocan conductas negativas (abandonar la lucha por encontrar un puesto de trabajo) y vuelta a empezar: más carga negativa, más pasividad, más indefensión aprendida...

¿Cuántas emociones tóxicas os encontráis, compañer@s orientador@s, a lo largo de vuestra jornada? ¿Cuántos desánimos, tristezas, enfados, sentimientos de culpa... traen consigo los desempleados? ¿Cuánta de toda esta negatividad se burla de vosotras/os al otro lado de la mesa? Para mostrarse prepotente, segura de que vuestra labor no van a reducir ni un centímetro su poder, su cautiverio sobre la persona que acude en busca de auxilio, de soluciones

Sin duda, la lucha contra el desempleo prioriza el hábito de la disciplina, de la constancia, de dedicar más de una hora y de dos en el trabajo de buscar trabajo. Tal vez baste con facilitar portales de empleo, con elaborar un currículum medianamente atractivo, con que cierto adiestramiento en las preguntas probables en toda entrevista de trabajo... pero si buscamos la excelencia en nuestra labor orientadora, debemos detectar el estado anímico de nuestros usuarios, pues será indicador de si toda la información transmitida se convertirá en un hábito válido para re/insertarse en el mundo laboral, o bien en palabras que no llegan al corazón.

En "idea emocional" es un tema recurrente, tal vez el eje central del blog, mientras que este humilde blogero que os escribe se encuentre en la trinchera de la orientación laboral (próximo paro biológico; 27 de octubre). Hoy quisiera aportar otra técnica relacionada con estas cuestiones: preguntas encaminadas a la reflexión sobre emociones negativas. Por ejemplo:

¿La útltima vez que te encontraste desempleado/a, cómo superaste esa desánimo?

¿Consideras qué la tristeza actual te va a acompañar el resto de tu vida? ¿Hasta cuándo?

¿Hasta que punto puedes asumir la responsabilidad de las causas que te han llevado y/o te mantienen en el desempleo?

Tras toda la información que hemos trabajado en esta cita, ¿qué medidas podrías desasrrollar para sacarle el máximo partido?

Tal como esta estructurado el lenguaje humano, las interrogaciones consiguen que la persona tome el rol de observador de sí mismo, de la situación analizada; alejándose por unos instantes de todo lo penoso que dominan buena parte de su discurrir intelectual. Dichos instantes tal vez supongan el corto espacio de tiempo durante el cual el enemigo baje la guardia... y podamos comenzar la reconquista anímica de la persona.

Habría más preguntas de esta índole: si se te ocurren seguro que me las pasas.... ¿verdad?

CERRADO POR VACACIONES (volvemos en septiembre)

2011-07-29T00:13:00.000-07:00

NO, no me voy a pasar todo el mes de agosto en la playa, tampoco en la sierra... pero es momento de dedicarse a otras cuestiones, o incluso para reflexionar y plantear nuevos enfoques en este, nuestro blog.

"Idea emocional" cumplirá en septiembre 2 años. Agradezco a todas las personas que me han animado y reforzado a emprender y continuar esta aventura. Muchas gracias.

Muestra de currículum innovador: Gestor de comunidades virtuales

2011-07-26T02:11:00.000-07:00

Buenas, os tengo que anunciar que me he postulado, como candidato, para la necesidad detectada en la entidad donde ejerzo mis labores como autoorientador de un Community Manager (yo prefiero definirme como gestor de comunidades virtuales; la matización es necesaria pues no me siento a gusto con "el anglicismo").

Para ello, he creado un powerpoint, cuyo vídeo os muestro a continuación. La descripción insertada en mi canal de youtube reza lo siguiente: "Intento de currículum "innovador". Basándome en técnicas PNL ("preguntas y respuestas") se resalta la capacidad de interaccionar, de dialogar, como competencia fundamental para el puesto de Gestor de comunidades virtuales

¿Qué os parece? Os lo presento para que me aportéis ideas encaminadas a su mejora. Me las comentáis por el blog, el facebook, el twitter...

Metabuscadores para ofertas de empleo (selección selecta)

2011-07-22T00:10:00.000-07:00

Qué os parece si distinguimos entre:

Portal: web que ofrece servicios de diferente tipo. Por ejemplo, Yahoo! posee además de correo, noticias, buscador , meteorología, etc.

Portal vertical: aquella web con servicios referentes a un tema muy concreto. En Softonic encontrarías muchísima información sobre programas que se puede descargar, valoración de los usuarios sobre cada programa, opinión de los usuarios, etc... ceñido al tema del software de descarga legal.

Portales de empleo: portales verticales donde el servicio central son las ofertas de empleo que muestran, complementado en muchos casos con blog, noticias diversas sobre el empleo, etc. Infojobs, la oficina virtual del sae, computrabajo... son ejemplos válidos.

Metabuscadores: a diferencia de los portales de empleo, donde las ofertas se encuentran insertadas en la página y habitualmente es necesario registrarse para apuntarse, los "meta" son especies de "google de ofertas de empleo", es decir, pones un termino en la típica recuadro de selección, y busca en varios portales de empleo los anuncios donde aparece/n la/s palabra/s seleccionada/s en dicho recuadro.

Con los 4 metabuscadores que a continuación os listo, sugiero a mis usuarios una gestión del tiempo mucho más económica en comparación a basar la búsqueda de trabajo a través de internet en la visita, relativamente periódica de 10, 15 ó 20 portales de empleo. Vamos allá con el listado:

Jobrapido: para mí el mejor de este tipo de webs. Muestra resultados de bastantes portales verticales, pero no de todos. Si encuentras un anuncio interesante, entonces es cuando merece la pena rellenar el formulario de alta en dicho portal. Además se reúne, en un golpe de vista, un conjunto de ofertas de empleo referidas a un mismo puesto que ayudan a obtener información sobre cuáles son los requisitos solicitados actualmente para la profesión buscada. Con ello incluso se pueden establecer planes de formación para solventar las carencias presentadas por el usuario para poder optar a la mayoría de las solicitudes empresariales.

Indeed: bien que Jobrapido es mi favorito, resulta interesante visitar 3 ó 4 metabuscadores para cribar, filtrar de forma eficaz y rápida la situación de las ofertas a nivel nacional para quimico/a, ingeniero/a, conductor/a, etc. Esta web es de nuevo cuño en mi repertorio, pero sus resultados me parecen muy interesantes.

Trovit: otro metabuscador con resultados a tener en cuenta. La única desventaja viene a ser la necesidad de, una vez obtenidos los resultados para una ocupación concreta, filtrarlos por fecha (también se puede por "relevancia" pero después de 2 años visitando esta web no tengo ni puñetera idea de lo que significa ese tipo de filtro.

Opción empleo: con esta web, cerraríamos el círculo de metabuscadores para el empleo. Se resiente del mismo defecto que la anterior (necesidad de cribar por fecha), pero la información que aporta merece la visita.

Espero os sean útiles, en caso de no conocerlas. ¿Conoces algún otro metabuscador interesante? Comenta por favor...

Si yo tuviera que preparar un taller PREPARA....

2011-07-19T02:03:00.000-07:00

...Empezaría por dejar un tiempo para tratar cuestiones sobre el propio programa. Tarde o temprano van a surgir las preguntas, las quejas, los desahogos... Toda la empatía que se muestre a un grupo de personas obligadas a convivir con el desempleo demasiado tiempo (se agotan sus prestaciones), bienvenida sea. Además, al facilitar un hueco "genuíno Prepara", se propicia que el resto de las 2 horas l@s usuari@s se centren en el programa. Mejor que lo controles tú a que una corriente alterna de desencanto te reviente la sesión en más de una ocasión.

Ojo, ello conlleva su peligro -como docente-, pues el dar un tiempo para tratar "programa tan susceptible de mejora" (hoy me he levantado compasivo...) puede hacer que el ambiente se caliente hasta que salte el diferencial eléctrico... claro, si uno no elige el bando adecuado. Y sin duda, este es el de los desemplead@s. Con comprensión y respeto y dando tiempo a que cada persona comente lo que considere oportuno, el/la monitor/a se integra en grupo tan guadianesco (2 horas al mes no da para las interacciones necesarias). Seguramente la persona hablará del Prepara en otros ámbitos, pero en este contexto obtendrá mucho más reconocimiento y comprensión al estar rodeados por quienes viven esta misma experiencia.

En segundo lugar, un tiempo para comentar ofertas que no aparecen en los portales verticales de empleo, tipo infojobs, infoempleo... me refiero a noticias del tipo que aparecen en "Portalparados", quieroempleo, etc. Tal como comenté en el artículo anterior, por desgracia cada vez más personas tiran la toalla en materia de búsqueda de empleo. Es necesario aportar referentes luminosos en estos tiempos oscuros: un nuevo "Makro" con 200 previsibles puestos, la expansión prevista por Eulen, Sanitas, las ofertas de Gamesa y otras empresas del sector de energías renovables... algo por lo que luchar.

Después de estos dos apartados, ya me metería en los temas clásicos de la empleabilidad. El intentar comprimir un manual de búsqueda de empleo en menos de 10 horas reales -quita la sesión incial y sus diapositivas SAE-, considero que es un error. Más bien se trataría de mostrar a l@s alumn@s del taller que se aprovecha al máximo ese par de horas, de mostrar seriedad, interés y voluntariedad; no hay mejor invitación para quien desee ser orientado/a a través de un "IPIndividualizado".

Os propongo el siguiente indice para las sesiones:

1. Incial (diapositivas y SAE)

2. Diferentes vías para la búsqueda de empleo y como gestionar el tiempo para ello.

Portales de empleo

3 Red de contactos

4 Entrevista (I)

5 Entrevista (II) (final de simulaciones individuales y cómo trabajar las dinámicas grupales)

6 Autocandidatura y Empleo público y "semipúblico" (ofertas en Fundaciones, Institutos Municipales de Deporte, etc)

¿Qué te parece? Seguro que me puedes ayudar a mejorarlo... te agradecería tus comentarios al respecto.

Confesiones de un orientador enfrascado en sesiones PREPARA

2011-07-14T00:04:00.000-07:00

Hola, os escribo antes de comenzar mi jornada laboral, a escasas horas de impartir otro taller "PREPARA" ¿No te suena? Es una subvención para aquellas personas que se quedan sin prestaciones en esta crisis que no acaba. Entre otros requisitos, pasar dos horas en una unidad de orientación en un taller grupal, tratando temas de empleabilidad.

Desde abril estamos en estas lides, las compis de mi unidad saben que me pirro por cualquier acción formativa con más de tres personas, ya sean sesiones TIC, entrevistas, habilidades sociales....

Pero el PREPARA es distinto. Didácticamente, prefería aquel "BIE" del MEMTA donde las personas acudían al menos una vez a la semana a las sesiones grupales. Dos horas mensualmente no es tiempo suficiente para crear ningún tipo de vínculo usuario - técnic@ - unidad de orientación, si este fuera uno de los pretendidos objetivos del programa. Aquellas personas desilusionadas que no creen ni en el SAE, ni en el Andalucía Orienta, y por añadidura ni en mí como técnico en orientación laboral; quienes te consideran parte de una entramado burocrático tedioso del cual obtener 400 euros al mes, no van a cambiar de opinión por mucho que uno utilice todas sus armas de seducción docente... un par de horas al mes.

Y creedme, me entrego en cada batalla "prepara": en estos meses he luchado hasta la extenuación con el desánimo y escepticismo mostrado en mis clases cuando hablo sobre la importancia del networking, metabuscadores (portales) de empleo interesantes y desconocidos para casi la totalidad de l@s alumn@s, respuestas adecuadas y eficaces a preguntas puñeteras en entrevistas de trabajo... Pero mentiría si el retrato de la situación se limitara a estas tonalidades gris-oscuras. Bastantes personas agradecen la entrega, se implican en las actividades planteadas, incluso ya han aparecido esos momentos que convierten la formación en pura adrenalina: quien te dice que se le ha pasado renovar la demanda 2 semanas, pero viene a la sesión porque está aprendiendo mucho; quien se presenta personalmente a las 08.30 de la mañana para comunicarte que ha encontrado trabajo (por fin, algo de luz a la que aferrarse entre tanta oscuridad) y darte las gracias por todo...

Si pudiese crear un curso F.P.E. "herramientas para la búsqueda de empleo", dadme solo 100 horas, un mes, donde con una horquilla de 10 - 15 alumnos creáramos espacios abiertos de aprendizaje: rol-playings sobre red de contactos, simulaciones de diferentes tipos de entrevistas, estudio de casos reales para adoptar las buenas prácticas que le han funcionado a los re/insertados en el mercado de trabajo... está claro que hay dentro de mí un formador ocupacional y no hay exorcismo que valga. Estos talleres prepara son tan cortos...ay

Seguramente la recompensa ya sería suficiente no padeciendo los momentos de tensión que, por lo debatido en la última reunión con responsables SAE y técnic@s orientador@s, se han producido en otras unidades. Una pena.

Seguiremos hablando de esta "Subvención de Hacienda". Mis experiencias ¿son las tuyas? ya me contarás....

Respira Kiko...respira

2011-07-11T23:26:00.000-07:00

Imagina que llega tu ansiado debut en la primera división de la liga española de futbol. Imagina que tienes menos de 20 años y tu entrada en el césped la van a seguir más de 25.000 personas en directo y millones a través de la televisión... Todo ello provocó el ataque de ansiedad recogido en el siguiente vídeo. Y en ese momento, un compañero sale al auxilio proponiendo una solución: utiliza la respiración profunda, amplia, para eliminar la ansiedad. Y funciono.

Hace unos días, Kiko, el protagonista del vídeo, ha sido fichado por el FC Barcelona; superó con creces este mal momento y realizó una muy buena temporada. Imagino que siempre recordará a Rufete, jugador que le acompañó desde la línea de fondo en este inolvidable trance apoyándole, interesándose por él. No debe ser mal tipo este Rufete; su equipo iba perdiendo el encuentro, pero nada más ser consciente del bloqueo sufrido por su compañero, se preocupó por la persona antes que del resultado, con la siguiente afirmación..."QUE SE VAYA EL PARTIDO A...HACER GÁRGARAS (bueno en el vídeo utiliza otra expresión)". Coach heterodoxo en las formas, pero noble de corazón

¿Volverá Kiko a respirar con tranquilidad? El episodio vivido es para interiorizar lo aprendido por muchos muchos años.

Todos/as deberíamos entregarnos a este tipo de técnicas, de terapias para la relajación física y psíquica. Si es necesario dar a la Educacion Emocional un hueco merecido en el desarrollo curricular de las escuelas, asignaturas dedicadas a métodos de tonificación y potenciación psíquica también resultan imprescindibles tal como concebimos el mundo hoy en día. Civilizaciones milenarias ya lo practican a través del yoga, el tai-chi y muchas más modalidades. Problemas como el fracaso escolar, la obesidad infantil, el mobing, etc. agradecerían el verse tratados bajo esta perspectiva alternativa.

Software para ordenadores ancianos (II)

2011-07-06T23:53:00.000-07:00

En el artículo anterior empezamos a detallar algunos programas útiles para ordenadores con bastantes años a "sus espaldas". Continuamos con temas de seguridad tras ensalzar las virtudes del panda cloud y su análisis "en la nube".

Bitdefender online scanner. Si el anitivirus "en la nube" ocupa unos recursos muy bajos del pc en comparación a los tradicionales que deben instalar todos sus herramientas en el disco duro, existen otras utilidades que investigan y detectan elementos nocivos en nuestro equipo, y todo ello "on-line", es decir, desde internet. Bitdefender supone un paso más: no solo detecta, sino también elimina archivos peligrosos. El único inconveniente viene a ser su carencia de vigilancia constante, pero representa una alternativa más que fiable para obtener un segundo diagnóstico, pues puede funcionar teniendo otro antivirus en el equipo y además, no consume recurso alguno. ¿Dónde lo puedes encontrar? Teclea bitdefender en google, entra en su página principal, y verás en la columna izquierda una opción que dice "Herramientas y Recursos", pica y aparece la opción "análisis de virus online gratuíto".

Malwarebytes Anti-Malware. ¿Sabes lo que es el Malware? No existe una definición concensuada al respecto, para mí es software malicioso pero sin llegar a los efectos devastadores de algunos virus en cuanto a borrado de disco duro, reenvío de archivos a la lista de direcciones de outlook etc. El malware es, por ejemplo, la típica página web que no se quita ni a la de tres, algunos programas con publicidad persistentes, etc. Claro, un antivirus potente, tipo norton, mcfee, Karpesky, etc... lo instalas y te olvidas (en teoría) de la vigilancia constante, de un firewall eficaz, etc etc.. y si tu tienes un ordenador que su funcionamiento no se vea sensiblemente ralentizado por atender a estas tareas, ole por tí. En mi caso, utilizo Malwarebytes para finiquitar las tareas de seguridad con los equipos del "sanedrin". En más de una ocasión me ha detectado "indeseables" que otros antivirus no descubrió.

SOFTWARE PARA OPTIMIZACIÓN

Un equipo informático acumula una serie de residuos en su funcionamiento (archivos temporales, disco duro y registro fragmentados) los cuales afectan a su desempeño. Resulta conveniente cada cierto tiempo detenerse para realizar labores de optimización, es decir, limpiar los *.tmp y desfragmentar todo lo desfragmentable. Personalmente utilizo un "paquete de programas" que me dan muy buen resultado.

CCleaner: programita muy conocido por sus resultados. Te da la posibilidad, al instalarse, de ejecutarse picando en el botón derecho en la papelera de reciclaje, opción que siempre me agradó. Muy recomendable, porque es una de las alternativas más veloces y fiables a la hora de eliminar archivos temporales y problemas en el registro. Ocupa muy poco espacio. Por supuesto, como todo lo anterior, gratuito.

Glary Utilities: herramienta de actualización versátil donde las haya, pues además de incluir todas las opciones que presenta CCleaner (y así de paso obtengo un segundo diagnóstico) trae su propio "desinstalador" de programas, desfragmentador de registro, optimizador de memoria virtual, etc... Vamos, la baza fuerte de mi "kit de optimización". Otro software con las mismas prestaciones es el "tuneup utilities", bastante extendido pero personalmente me cuesta encontrar en internet una versión gratuita.

Bueno, la semana que viene seguimos. Si utilizas algún programa que consideras que todo el mundo debería usar, tal vez sea buen momento de indicarlo en este blog, o comentando la difusión de esta entrada por facebook, twitter...

Software para ordenadores ancianos (I)

2011-07-05T00:49:00.000-07:00

Imagínate que te hacen responsable de una sala de ordenadores. Ponte que esos pc son utilizados por personas para conectarse a internet, leer documentos, modificar CV, etc. Visualiza que esa sala informática forma parte de una unidad de orientación laboral... o sea, que estas ejerciendo de autoorientador/a.

Hoy me abrocho el uniforme tecnológico para desarrollar una intervención personal en facebook sobre el cuidado de equipos informáticos con unos añitos en su desempeño... En mi caso, custodio cuatro HP, con 3 GHz "mononúcleo" (un único microprocesador); en cuanto a RAM, tras la ampliación gracias a módulos extraídos de material sobrante (han llegado equipos nuevos para las técnicas), han alcanzado los 500 Gb. En cuanto disco duro, poseen capacidad suficiente, no es problema.

A todo ello hay que unirle que los equipos llevan cerca de 8 años peleando en diferentes batallas... incluidas varias inundaciones en la anterior sala donde convivíamos. Por tanto, es hora de reconocerles sus servicios y atenderles como se merecen, con mimo, con un tacto especial. Aparte de las mejoras hardware (de momento ampliación RAM), he ido revisando el software de los equipos para que su desempeño sea el más eficaz posible. A continuación os hablo de algunos programas utilizados:

Google Chrome: durante unos años he sido un fanático de firefox, y me costó dar el salto, pero he de rendirme ante la evidencia: el navegador de Google me parece el más ligero y rápido, muy por encima del Internet explorer (a partir de ahora IE).

Foxit Reader: ¿has visto en el panel de control cuánto ocupa la instalación del adobe reader? Pues esta entorno a los 300 Mb y subiendo, más lo que implica que este mastodonte se ponga en movimiento (exigencias para el microprocesador), simplemente para visualizar o imprimir documentos en PDF. En internet existen otras alternativas gratuitas, igualmente eficaces y mucho más ligeras, como por ejemplo Foxit Reader. Lo llevo utilizando un par de años y los resultados me tienen más que satisfecho.

PDFCreator: otro programa utilísimo, para convertir archivos al formato PDF. No ocupa demasiado y da muchas prestaciones. ¿No lo utilizas? A qué esperas...bájatelo de softonic mismo.

Entremos en cuestiones de seguridad:

Panda cloud: para algunos pc,s con un hardware limitado, meterle un office 2007, más un windows 7, más un antivirus norton...demasiado. Un antivirus es fun-da-men-tal en los tiempos que corren (allá aquell@s quienes por más velocidad, renuncian a la seguridad), la contraprestación viene a ser la cantidad de recursos que ocupa en el funcionamiento del equipo, por su labor de "vigilancia constante". Panda cloud pertenece a una nueva generación de software preventivo en la nube, es decir, en el disco duro se instala lo mínimo y las operaciones requeridas se realizan desde internet (¿os suena? Dropbox, google docs, spotify, etc). Por mi experiencia con este programa en el último año, es efectivo, scanea rápidamente; detecta y elimina con solvencia (equiparable a mcfee: comprobado).

Por hoy finalizo con la relación de programas. En próximas entradas continuaremos con el rol informático. ¿Conoces algún programa interesante para añadir a esta relación? Estoy deseando leer tus aportaciones.

Para buscar empleo fíjate en alguien que lo haya encontrado

2011-06-29T00:17:00.000-07:00

Que el sentido común es el más extraordinario de los sentidos, a esta altura de la película nadie lo duda. Al igual que la inteligencia emocional promovió la evidencia de que más vale persona super-motivada antes que con C.I. elevado al rango de teoría científica, la PNL ha lanzado al estrellato del paradigma científico, el hábito de observar al prójimo... al prójimo con éxito.

Y desde entonces, miles de coach animan a sus asesorados no sólo a observar, sino a estudiar con detalle los modelos deseados para obtener las claves de la excelencia en el desarrollo personal. Desde la orientación laboral también podemos revisionar esta técnica neurolíngúística en nuestro repertorio de herramientas para la empleabilidad.

Cada persona es una fuente inagotable de información, el networking se expande al infinito cuantitativamente (nº contactos) como cualitativamente (información obtenida de cada contacto), pues también se puede estudiar, analizar, la (re)inserción en el mundo laboral de "otros como yo" (guiño a 091). Todo el mundo tiene a su alcance en grado 1 2 ó 3 (¿conoces la teoría de los seís grados?) a alguien que consiguió un empleo.

Otro argumento de peso a favor: sería la guinda de la visualización. El cerebro prácticamente no necesita hacer ningún esfuerzo a la hora de obtener un objetivo cercano, totalmente identificable, . y no hay mayor factor motivante que un objetivo de "colores vivos" en nuestro intelecto

Esta circunstancia la podemos aprovechar como técnic@s en orientación en beneficio de nuestr@s usuari@s; os propongo las siguientes preguntas a modo de protocolo para explotar esta línea de trabajo:

- ¿Conoces a alguien que ha encontrado trabajo en los últimos 2 años? ¿Cuántas personas?

- ¿Cómo consiguieron el empleo?

- ¿Fue a través de conocidos? ¿Quien? ¿Cómo contacto?

- ¿Cómo se organizaba para buscar empleo? ¿Cuántas horas dedicaba a buscar curro?

- ¿Se dejo asesorar? ¿Por quién? ¿Cuándo? ¿Cómo?

- ¿Cuántas páginas posee su Cv? ¿Lo has visto? ¿Acompañaba con carta de presentación?

- Etc.

Os dejo por hoy con este borrador demasiado simple. La investigación puede alcanzar niveles de detalle mucho más profundos. Si piensas avanzar en estas tesituras, no dejes de escribirme...

Metáforas para la busqueda de empleo (II): Se pueden perder batallas, pero no la guerra

2011-06-27T00:56:00.000-07:00

Le tengo especial cariño a esta metáfora. Más que oírla, la "sufri" en mis propias carnes estudiando la licenciatura de Psicología, pues fueron las primeras palabras que me dedicó el profesor de "Psicodiagnóstico" tras suspenderme un parcial evaluado oralmente. Conforme pasan los años, cada vez valoro más aquel detalle del docente como un regalo, pues esas palabras han pasado a formar parte de mi repertorio neurolingúístico a la hora de afrontar más de un revés personal, a modo de consuelo, a modo de palanca motivacional: habrá fracasos a corto plazo, pero el éxito en cualquier reto de auténtica entidad en nuestras vidas, requiere de constancia y temple para encajar las derrotas.

En las últimas semanas sigo reflexionando sobre actitudes ante la búsqueda de empleo, obligado imperiosamente por mis vivencias como orientador laboral. La semana pasada me encontré con un grupo "PREPARA" (para los no iniciados en el universo INEM, desde hace unos meses en las unidades de orientación atendemos a desempleados obligados a acudir a sesiones grupales para poder cobrar una subvención. Dejémoslo ahí de momento) bastante desanimado, cuya actitud se puede resumir en la siguiente frase: ante la crisis que vivimos, cualquier búsqueda de empleo es infructuosa. Así de tajantes se mostraron algunas personas al rebatir mis argumentos apoyando una relación inequívoca entre la mejora en la búsqueda de trabajo con el aumento de la empleabilidad (probabilidad). Por suerte, esa batalla inesperada la pude ganar tras dos horas de arduo esfuerzo por mostrar webs interesantes, simulaciones con malos y buenos ejemplos de networking, etc.

En las limitaciones que encuentran las personas desempleadas para reinsertarse en el mundo laboral, tan importante es el descenso de ofertas en casi todos los sectores cómo el desanimo provocado por el descarte en más de un proceso de selección. ¿Te ha ocurrido alguna vez? Pero cuando ¿en la Universidad, con la red protectora de tus padres detrás? En estos tiempos oscuros, much@s necesitan mantenerse en el trapecio pero si caen, no hay malla que evite el golpe.

En "The Company Men", la cinta de Ben Affleck, la cual recomiendo a todo el mundo, pues desgrana con maestría los miedos y pesares que provoca el estar en paro (si la Consejería de Empleo tuviera los dineros que no tiene, la animaría a emular al Ministerio de Educación cuando adquirió miles de copias para las escuelas de "Una verdad incómoda", el oscarizado documental rodado por Al Gore: un DVD de la peli que protagoniza Affleck en cada Orienta). El cambio en el nivel de vida, el pasar de la opulencia a las estrecheces, el estigma de estar parado en su entorno familiar, el sentirse rechazado por diferentes empresas... Las palabras se las lleva el viento si no empatizan con este dolor, con el sufrimiento que viven miles de personas y la necesidad de visualizar soluciones y caminos a corto plazo.

¿Y si la metáfora de la "guerra" apuntase a nuestro deambular por este mundo, a toda nuestra vida? Quiero decir con ello ¿y si uno de los aprendizajes fundamentales sobre esta crisis feroz fuera la necesidad de plantearse objetivos vitales, reformular constantemente visualizaciones, desarrollar hábitos permanentes encaminados a la consecución de objetivos, etc? Lo que implicará mentalizarse para los malos tiempos, saber sufrir para obtener logros personales.. Tal vez hayamos aceptado demasiado tiempo la quimera del "bienestar", tal vez generaciones enteras vivan en el espejismo del confort, del disfrute con ausencia de dolor. Y el sufrimiento, es consustancial a estar vivo. El no entenderlo conlleva irremediablemente a más angustia y ansiedad. Todos sufrimos tarde o temprano. Lo importante es encontrarle un significado, extraer conclusiones de dicho malestar.

Por cierto, a la siguiente oportunidad, aprobé el examen oral... con sobresaliente. Guerra ganada

Técnica para gestionar emociones en clase (vídeo)

2011-06-23T23:19:00.000-07:00

En Idea Emocional hace ya un tiempo tomamos el camino de lo concreto, lo metódico, entendido como tal aquellas actividades específicas para la optimización de las emociones. Para ello, os dejo este interensantísimo vídeo de youtube, donde se muestra, además de la intervención de varios expertos defendiendo la inclusión de asignaturas para la gestión emocional en el currículum educativo, una sesión con adolescentes donde se trabajan las siguientes técnicas:

1) Identificar las emociones a través de las expresiones faciales y corporales asociadas.

2) Reflexionar sobre el estado intelectual asociado a diferentes tipos de sentimientos.

¿Qué os parece?

El tiempo de los autodidactas

2011-06-21T23:28:00.000-07:00

- ¿Qué es un currículum?

- Un vehículo de competencias

- ¿Y eso qué significa?

- Pues que debe mostrar claramente aquellas cosas que sabes hacer para desempeñar uno o varios puestos de trabajo.

- Por esa lógica, ¿puedo también plasmar en un CV los conocimientos que poseo sobre informática e idiomas aunque no tenga títulos que certifiquen esa formación?

- Perdona que te responda con otra pregunta ¿tu crees que esos conocimientos te sirven para resultar competente en el mundo laboral, en uno o varios puestos de trabajo?

- Si

- Por tanto, deben incluirse en un currículum

- No pensaba que se le pudiera otorgar tanta importancia a esas cosillas que uno aprende en casa

- Esas "cosillas" como tu las llamas, las nuevas teorías de la educación lo denominan "Aprendizaje informal" y para estos paradigmas resulta más importante que la enseñanza desarrollada en la escuela o el ámbito formal.

- Me lo explique

- Pues muy sencillo: habitualmente, el aprendizaje informal implica experiencia, práctica, al adquirir esos conocimientos, pues se suele realizar, por ejemplo, en un puesto de trabajo, o en momentos que necesitan vivenciarlos para la interiorización de los contenidos. Por desgracia, muchos de los conceptos trabajados en el colegio no pasan por "Estructuras abiertas de Aprendizaje" como diría Carlos Marcelo.

- Interesante...

- Muy interesante, tanto que debería formar parte de toda planificación encaminada a la búsqueda de empleo. Quiero decir: además de dedicarle un tiempo todos los días al networking, a los portales de internet, a la autocandidatura... pues también a adquirir, de forma autodidacta, conocimientos necesarios para aumentar tu empleabilidad. Incluso si estas realizando algún curso, siempre claro en función del tiempo que dispongas diaria o semanalmente.

- Como por ejemplo...

- Pues comenzar o perfeccionar el inglés, alemán, chino... en internet hay cientos de recursos para ello; o sacarle el máximo partido al office 2010, el windows 7, el access que siempre se te resistió... si es posible aprende con actividades que resulten interesantes y/o amenas. ¿Te gusta U2, el grupo musical? Pues descargate de internet las letras y puedes pasar un rato agradable traduciendo tus canciones favoritas ¿Es aprendizaje? Por supuesto que sí, y de los mejores. O bien elabora un libro excel registrando tu red de contactos, utilizando para ello muchas utilidades de la hoja de cálculo: filtro, formato condicional, insertar comentarios, formato de fechas, etc...

- Ya Jesús, pero eso es muy difícil expresarlo adecuadamente en un documento que envías a las empresas para mostrarte como el candidato idóneo.

- No pongas nunca en un CV algo que no puedas defender en una entrevista. Partiendo de esa premisa, si crees que gracias a tu actividad autodidacta has adquirido un nivel medio de inglés, indícalo. Ojalá que ello te ayude a conseguir la ansiada entrevista, será el momento donde demuestres tu valía en ese aspecto concreto; incluso "jugando al ataque": si es necesario, exprésale al entrevistador/a tu interés por realizar una prueba que evalúe tus conocimientos en esa materia (ojo, consejo exclusivo para aquellos convencidos de poseer un nivel como mínimo medio-avanzado en cualquier materia).

- Pues es para pensárselo. El curso de FPE que deseo se resiste en ser convocado, después haber si me escogen entre los admitidos, y mientras espero, podría aprovechar parte del día avanzando en otras cuestiones.

Red personal de Apendizaje (presentación)

2011-06-20T23:24:00.000-07:00

Red personal de aprenendizaje -PLN-

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Metáforas para la búsqueda de empleo (I): Luchar por tierra, mar y aire

2011-06-19T23:19:00.000-07:00

- ¡¡Es que me paso la mañana delante de internet, mirando ofertas de empleo, y no me llaman nunca de ninguna!!!

- ¡¡ Me he pateado todos los polígonos industrales dejando currículums y no ha servido de nada!!

¿Nadie se ha desahogado con estas palabras o similares, en vuestras citas como técnic@s de orientación? Seguro que sí. ¿Qué le dices? ¿Qué consejo puede plantearse?.

El lenguaje resulta una herramienta tan útil, que nos permite utilizar diferentes recursos: las interrogaciones adecuadas, una comunicación no verbal en sintonía con la persona al otro lado de la mesa ("rapport" le denomina la PNL), términos apropiados para cada situación (incluso bloqueos) y también el poder los ejemplos, de las comparaciones, de las metáforas.

Con la metáfora apropiada, conseguimos que nuestr@ interlocutor/a comprenda rápidamente el mensaje deseado, gracias a una visualización clara y concreta de los referentes adecuados, utilizando en el empeño un número de palabras reducido. Si te comentan "esta película es más larga que un día sin pan" la metáfora consigue llevar rápidamente a la psique el mensaje de excesivo tiempo, de sufrimiento, de...tostón. Y todo ello con una simple frase.

Pues bien, cuando a alguien le dices que hoy en día, para conseguir un puesto de trabajo, hay que luchar por tierra, mar y aire, intentas poner en el canal comunicativo un cóctel lleno de significados:

1) Inmediatamente soltamos a nuestr@ emisor/a en un mundo virtual "no confortable"; en zona de batalla, donde cada avance requiere un esfuerzo para alcanzar el objetivo, donde será necesario sufrir para obtener la victoria.

2) No hay una sola vía para la búsqueda de empleo (contactos, ofertas, autocandidatura, etc). Resulta imprescindible avanzar, desarrollar cada una de las alternativas para aumentar nuestras probabilidades (empleabilidad) de éxito.

3) Paciencia: nuestra estrategia de conquista requerirá un tiempo, pues no se trata de pelear en un único escenario, sino de preparar y mejorar diferentes frentes de guerra: crear, mantener y ampliar la red de contactos, generar currículums paralelos en función de la oferta encontrada, etc.

4) Generar un repertorio conductual para la adquisición de competencias asociadas a la entrada y supervivencia en el mercado laboral. Debes de convertirte en tu propio ejército, con su fuerza área, su infantería, su caballería... se acabo el dedicar todo el esfuerzo a internet, todo el tiempo a dejar el currículum "a puerta fría". Las batallas actuales por el empleo requieren destrezas en networking, elaboración de carta de presentación y currículums, portales de empleo y metabuscadores, actitud en entrevistas, cartas de seguimiento...

Todo ello...con una sola frase. La capacidad del lenguaje para crear realidades con pocos vocablos es asombrosa.

¿Qué metáforas utilizas en tus atenciones individuales o grupales? Compartámoslas

El poder de la risa

2011-06-17T00:19:00.000-07:00

He de reconocer que ayer tuve un mal día: además de la clavada de hacienda, el puñetero pintor no termina en casa de mi madre, la evaluación pendiente fue más inquisitoria de lo esperado... no, no iba bien la jornada. Como diría Van Morrison, siempre hay días así. Hay que reconocerlo, para después intentar superar el mal momento. Ya a las tantas de la noche, me encontré con el siguiente vídeo... no es que arreglara completamente el día, pero las carcajadas que me provocó tuvieron un efecto terapéutico en mi estado de ánimo (cuando uno lo p

Por suerte todos hemos experimentado esa sensación. Todos, tarde o temprano, hemos hechado unas risas... ahora florecen por doquier cursos de risoterapia. Eso está bien, cuanto más provecho y mejor sepamos gestionar esta emoción, mejor...

¿Y tú, te ríes lo que debes?

Os dejo el vídeo. ¡Ojo! el sentido del humor es muy personal... lo mismo no te hace gracia. A mí si.

Preguntas que consolidan el hábito de buscar empleo

2011-06-14T23:02:00.000-07:00

¿Cómo se establecen técnicas concretas para la visualización, para optimizar el repertorio conductal en la búsqueda de empleo? ¿Crees en el poder de las preguntas? ¿Lo has usado alguna vez? ¿Lo han usado contigo?.

No me extraña que la Programación Neurolingüística y el coaching le otorguen tanta importancia a la interrogación como herramienta comunicativa. En mis 14 años como formador he comprobado como existe un abismo entre un/a profesor/a aferrado al método expositivo (aunque tenga un proyector último modelo, un puntero "superfashion" y un dispositivo bluetooh para controlar el powerpoint, algunos casos no dejan de ser un ejemplo de clases magistrales informatizadas, pero l@s alumn@s siguen sin interactuar, como antiguamente) y otro/a docente que, simplemente a base de preguntas, consigue que los alumnos participen, delega el protagonismo en los verdaderos protagonistas del binomio enseñanza-aprendizaje, controla el crecimiento del grupo, logra retornar a la acción formativa a personas desconectadas, etc.

En la relación orientador/a usuario/a también podemos aprovechar el método interrogativo para la construcción conjunta de hábitos adecuados en la búsqueda de empleo. Para ello, os dejo con algunas cuestiones que las/os técnicas/os en orientación podemos plantear a nuestros "clientes"

¿Cuántas horas puedes dedicar semanalmente a la búsqueda de empleo?

Estarás de acuerdo conmigo en la siguiente afirmación: cuanto más tiempo le dediques a buscar empleo, más probabilidades habrá de encontrarlo ¿verdad?

¿Cuáles son las dificultades previsibles para dedicarle 3 horas a buscar empleo? Vamos a analizarla con detenimiento...

¿Cómo te sentirías superando los problemas que te impiden aumentar las horas de búsqueda? ¿Bien, verdad? Pues mañana mismo lo puedes conseguir

¿Cómo organizarías ese tiempo disponible para la búsqueda de empleo?

Imagínate dedicándole esas 3 horas al días.. imagínate aumentando el número de contactos en facebook relacionados con tu profesión. ¿Te gustaría? ¿No crees, como yo, que resultaría interesante?

¿Sabías que existe una red social donde poniendo el nombre de la empresa, te muestra a los empleados y ex-empleados de esta? ¿Has pensado todo lo que se puede hacer con esa información? ¿Serviría para informarte sobre empresas donde dejar el currículum? ¿Podrías buscar a estas personas en facebook e intentar el contacto? ¿Y por twitter? ¿No te da la sensación como que las posibilidades aumentan con todas estas herramientas?

¿Cuántas autocandidaturas (currículums sin oferta previa) a empresas de tu sector podrías mandar en la próxima semana si le dedicas esas 3 horas al día? Tú, al igual que yo y otras muchas personas verás claramente que ello ayuda a aumentar las probabilidades de encontrar empleo...¿No es cierto?

Quisiera resaltar la importancia de las preguntas tipo "¿verdad?" "¿A tí también te parece interesante?" Ideales cuando queremos provocar una reflexión en nuestro/a interlocutor/a que además lleva a una aceptación de nuestros planteamientos.

Hay muchas más, y aquí es donde pido tu colaboración para que entre todos vayamos creando una lista bastante "apañada"... Si se te ocurre alguna, pues me la comentas por el blog, el facebook, el twitter....

EMPATÍA HACIA LAS PERSONAS DESEMPLEADAS: a la hora de confeccionar este post, faltan 134 días, 19 horas y 12 minutos para que mi capacidad empática sea del 100 %. Vamos, para estar en el (puñetero) paro.

Visualiza que logras un puesto de trabajo. Visualiza los pasos previos

2011-06-12T23:24:00.000-07:00

La vida es cuestión de visualizaciones. El cerebro necesita percibir e interpretar todo lo que nos rodea, organiza esquemas intelectuales gracias a los cuales conseguimos llegar cada día al supermercado, decidirnos por una película u otra en función de su director, coger el paraguas o dejarlo en casa... una imagen de nosotr@s mism@s se levanta y también se acuesta a la misma hora que cada uno de nosotros; mi interpretación de mi mismo morirá a la misma hora y en el mismo lugar que yo...

La realidad y nuestra percepción de ella, por mucho que nos duela, son cosas diferentes, y en función del estado psíquico/emocional que nos encontramos (enfado, depresión, ira, etc), cosas muy diferentes. Nuestras conductas son cautivas de nuestras imágenes mentales y debido a ello, el planeta gira llevando consigo millones de profecías autocumplidas: pienso que soy torpe para la informática y debido a ello, me comporto como torpe con los ordenadores; yo no sirvo para los estudios porque así me veo y actúo coherentemente con mis pensamientos; yo no soy lo suficientemente bueno para ella; yo no puedo...encontrar empleo.

Muchas personas consideran que no pueden hacer nada para buscar empleo porque la situación es para salir corriendo (a Alemania, por ejemplo). Efectivamente, las cifras del paro son las que son y no hay concentración mental ni deseo intenso que las haga desaparecer. No obstante, sigue siendo una interpretación incompleta. ¿Qué falta? El papel de cada uno/a en estas circunstancias.

La realidad y nuestra percepción de ella, por mucho que queramos, son cosas diferentes, Una cosa es que la crisis continúe y otra que la autoimagen (autoestima) de mi mismo sentencie que no puedo hacer nada al respecto, que no poseo recursos, competencias, energía... para mejorar mi situación.

En este punto, es donde los profesionales de recursos humanos (aquellos centrados en los humanos, ¿obvio verdad? ya te contaré...) podemos jugar un papel importante, donde el acompañamiento pase a la acción; aprovechar la escucha comprensiva y la empatía para ir en busca de la autoestima perdida del demandante, de cambiar el guión de una derrota anunciada en la obtención de un puesto de trabajo, ¿cómo? pues gracias a una reformulación en el autoconcepto negativo de quienes piensan que no van a encontrar trabajo, que no creen en ellos como protagonistas de su propia búsqueda de empleo... y por contagio tampoco en ningún Andalucía Orienta, SAE, curso FPE, agencia de recolocación, etc etc.

Si, Jesús todo lo anterior es muy bonito, pero... ¿cómo se logra esa nueva visualización?. Tal como decíamos en el artículo anterior, sacándole el máximo partido a las metas a corto plazo, a los logros diarios y a las conductas necesarias para obtenerlas. En próximos entradas de este, nuestro blog, iré aportando técnicas concretas, actividades encaminadas a la cooperación concensuada con nuestr@s usuari@s para la reorganización de su repertorio conductual en lo referente a la mejora de la empleabilidad.

Todo lo anterior no significa que todo el mundo vaya a encontrar trabajo en la próxima quincena. Nadie nos asegura absolutamente nada cuando nacemos, vivimos, y morimos. Pero solo aquell@s que buscan, encuentran. Y encima, la fortuna suele sonreírles, porque la suerte no entiende de indefensiones aprendidas...

CAPACIDAD DE EMPATÍA CON LA PERSONA DESEMPLEADA: a la hora de publicar este artículo, y según el contador del blog, faltan 136 días, 10 horas y 39 minutos para ir al (puñetero) paro. Nada de lamentaciones: lo tengo interiorizado (visualizado). Hay tantas sendas por recorrer, y además cada día se abren caminos nuevos a nuestro paso...

Descubriendo a Evernote (delicious+minidropbox)

2011-06-10T00:23:00.000-07:00

Pues debo ser el usuario "Diez millones - uno" (10.000.001) según las noticias, que usa este servicio cada vez con más adeptos. Llevo unos días probándolo, y la experiencia es tan satisfactoria que aquí estamos escribiéndola..

¿Cuáles son sus ventajas? Pues no es una memoria virtual tipo Dropbox, si atendemos a su capacidad (40 mb para la cuenta gratuita; si quieres para unos 5 € al mes ya te dan 500 mb y eso ya empiezan a ser palabras mayores) pero si es un cajón de sastre donde puedes almacenar absolutamente de todo: notas personales y demás ocurrencias instantáneas, pdf,s, imágenes...

...Y por supuesto también páginas web, las cuáles se pueden agrupar en categorías... ¿os suena a aquellos amantes de "delicious"? Pues sí, efectivamente, aquí tenemos otra alternativa muy válida, también con una extensión para cualquier navegador (la del Chrome va estupendamente). Carece de las "listas de popularidad" ofrecidas por delicious (número de personas que visitaban la web en cuestión) y tan interesantes a modo de guía para los "coleccionistas 2.0"

En cuanto a la sincronización, estupenda y además se puede acceder por vía web, aunque posee un ejecutable que puedes descargar de internet por si deseas almacenar localmente lo almacenado en la nube (¿te has fijado que dropbox resta de tu disco duro lo que tengas almacenado en esta unidad virtual?)

En la blogosfera también aplauden su versatilidad con los móviles. Esto último no he podido experimentarlo porque mi Nokia está lejos de ser un smartphone, un iphone, un tablet o golosinas de este tipo...

Prueba y me comentas.... buen fin de semana

Técnic@s en orientación: ¿asesores de información, o gestores de hábitos?

2011-06-08T01:11:00.000-07:00

Estimado/a compañero/a en las lides de orientación laboral: ¿últimamente no se te ha roto nadie a llorar en tus atenciones individuales o sesiones grupales? ¿No te encuentras cada vez con mayor frecuencia personas con la autoestima en número rojos?. No se ve la luz al final del tunel en estos tiempos oscuros. Es la simple y pura verdad. ¿No percibes cómo el desánimo hace mella por doquier? Yo también.

Tal vez en este panorama, sea necesario como consejer@s de empleabilidad traspasar las fronteras de la información sobre el mercado laboral, para acercarnos al acompañamiento propuesto por las técnicas de coaching. Quizás el término (acompañamiento) debamos empezar a desvincularlo a colectivos en riegos de exclusión, quizás esta etiqueta sea cada vez más difusa (300.000 hipotecas canceladas, 5.000.000 desempleados, etc etc)

Llega un momento que todo el asesoramiento sobre portales de empleo, sobre formación, sobre becas... no es suficiente. Llega un momento donde la persona no ve la salida, se encuentra en un estadio emocional cada vez más negativo y todo aquello que proporcionamos no es trabajado (buscar trabajo es un trabajo en sí...seguro te suena). ¿Qué hacer, como profesionale, ante las consecuencias humanas de esta crisis feroz?

Mi propuesta pasa por incentivar (sensibilizar), planificar, diseñar y evaluar la creación y mantenimiento de conductas concretas, totalmente adaptadas a las circunstancias de la persona. Gestionar hábitos centrados en el desarrollo de las diferentes vías para la búsqueda de empleo.

Como se señala en el párrafo anterior, el acompañamiento debe empezar por una sensibilización, por un regreso a la confianza en el crecimiento de la empleabilidad gracias a las actividades propuestas en nuestro rol de "coachs laborales". Ello no es posible sin construir una visualización atractiva para el/la usuario/a (coaching y PNL, unidos de la mano). Pero esta "anticipación intelectual" no ocurrirá sin sacarle lustro, brillo, a las metas a corto plazo, a los logros conseguidos diariamente. En estos tiempos difíciles, tod@s debemos valorar, disfrutar, tomar conciencia de cada uno de los avances personales alcanzados. Y los desemplead@s más aún pues resulta obvio como la autoestima cae en picado conforme aumenta el número de meses en paro. Un nuevo contacto, el descubrimiento de un nuevo portal de internet donde enviar currículums, la obtención de un listado de empresas solventes... es motivo de "positividad".

Luego vendrá la lucha encarnizada con las circunstancias reales, con las creencias (defensas inconscientes diría Anna Freud) para aumentar el tiempo dedicado semanalmente a la búsqueda de empleo. Solo lo apunto, ya lo trabajaremos en próximos artículos.

Finalizo esta entrada "emocional" intentando ser coherente con la concreción sugerida a lo largo y ancho de sus párrafos; para ello nada mejor que un caso práctico. Si una persona pudiera dedicar 4 horas al día a buscar trabajo... ¿cómo debería organizar ese tiempo?. Ahí va mi propuesta:

. Aumento y mantenimiento Red de contactos: 1 hora 45 minutos.

. Portales de empleo: 1 hora 30 minutos

. Listados de autocandidatura 45 minutos

En función de las circunstancias personales, se trabajarán otras vías y por tanto otra organización de tiempos/hábitos (Empleo público, Red Eures, Autónomos, etc).

Espero os sirva y siempre estoy muy interesado en tu opinión sobre las entradas en nuestro blog, pero hoy especialmente...

...Y Nadal aprendió de las derrotas. Y continuó luchando (VI Roland Garros)

2011-06-05T23:59:00.000-07:00

La entrada de hoy en "Idea Emocional" estaba más que obligado dedicárselo a este mallorquín, tras analizar su actitud ante las derrotas en Roma y Madrid ante un Djokovic tocado por los dioses. Imagínate que durante un lustro eres reconocido como el mejor en tu profesión (tenista en tierra batida), y de pronto alguien a quien vencías con relativa facilidad te pega unos repasos de consideración. Debe ser duro.

Y nos comentó a todos que seguiría peleando, que seguiría luchando. Claro, el hablar siempre ha sido muy barato, muy sencillo; lo realmente complicado es tener una conducta coherente con lo que se dice, y más cuando se habla de superación, de saber aceptar las derrotas, cuando lo sencillo es buscar justificaciones externas, el hacerse la víctima... Y Rafael Nadal ha sido íntegro, nos ha demostrado que aquellas palabras tras los fracasos, iban en serio.

La temporada no estaba siendo fácil tras la "resurrección" de Djokovic. Se notaba en su juego, menos alegre que en otras temporadas, además de la preocupación instalada en su rostro. Muchos pensábamos que este año el trofeo de Roland Garros no sería para él. Ha sufrido, no ha jugado bien al tenis en la mayoría de los partidos estas dos semanas en tierras galas...

Pero seguía luchando, seguía peleando contra los rivales y peor aún contra sí mismo en buscar de su mejor tenis. No dudarlo: hoy hablamos de un nuevo triunfo, pero si no hubiera aprendido de los errores, si no tuviera capacidad de sufrimiento para soportar las adversidades, soportar las dudas en su propia confianza, el cuestionamiento de si eres el mejor, y seguir avanzando, pelota a pelota, partido a partido... imposible alcanzar meta alguna, y menos un Grand Slam, una de las cumbres mayores en su profesión.

Además, ha tenido suerte, Federer le hizo el mejor de los regalos hoy en día: eliminó en semifinales al "iluminado" serbio. Seguramente si este último hubiese llegado a la final, hoy sería un día diferente... pero amig@s: la suerte hay que buscarla. Existen personas afortunadas no por tener suerte, sino por ser recompensados en su búsqueda.

Y tan solo con 25 años... finalizo con un comentario que dejo un anónimo "Juan", en la web de la Cadena Ser: "TENGO 51 AÑOS, Y DE MAYOR, QUIERO SER COMO ÉL"...me uno a su deseo.

1 sola ventana para todas las carpetas del mundo: Q-Dir

2011-06-03T00:09:00.000-07:00

Vamos a dejar reposar los artículos sobre red de contactos de esta semana, para haceros partícipes de mi último descubrimiento informático: Q-Dir , explorador de windows avanzado. ¿No te has encontrado en más de una ocasión con demasiadas ventanas abiertas, cada una apuntando a un lugar diferente de tu equipo informático o la red local donde te encuentres? Pues bien, con este programita (400 kb su ejecutable), tienes la posibilidad de aprovechar toda la pantalla para situar de forma estática cada uno de las unidades o carpetas que visites con mayor frecuencia. En estos días que lo llevo probando, el ahorro en orden y tiempo a la hora de manejar la exploración es lo suficientemente importante como para presentarla en el blog.

Os dejo con el artículo donde descubrí el programita, sacada de la fructifera web Softzone:

Q-Dir 4.57 es la nueva versión, ya lista para sudescarga, de este programa gratuitoalternativo al explorador de Windows. Con Q-Dir podremos navegar hasta con cuatro ventanas de explorador simultáneamente y está disponible en el idioma español. El programa incluso tiene una versión portable y versiones para sistemas de 64 bits. Este programa gratuito está disponible para los principales sistemas operativos Windows, incluido Windows 7, en sus versiones de 32 y 64 bits.

Tal como muestra su listado de cambios oficial, en Q-Dir 4.57se corrige un error en la pantalla del menú y otro con las cifras decimales en los gráficos internos de gran tamaño. También se actualizan los idiomas.

Interfaz del programa:

Q-Dir nos servirá para movernos por las carpetas que más utilizamos, copiar ficheros arrastrándolos con el ratón y soltándolos, determinar la vista de las carpetas (en iconos grandes, pequeños ,medianos), etc.

Podemos descargar Q-Dir en cualquiera de las versiones del programa, y en su versión más reciente desde los siguientes enlaces a su web:

-> Descargar Q-Dir

-> Descargar Q-Dir x 64 bits

-> Descargar Q-Dir portable

-> Descargar Q-Dir portable x 64 bits

Novedades en el blog: contador de vuelta al desempleo

2011-06-02T01:00:00.000-07:00

Esto... pues nada, que se me ha ocurrido poner un contador indicando la hipotética fecha en la cual cierra la unidad "Orienta" donde trabajo, y por tanto voy al puñetero paro. Me gustaría saber tu opinión sobre esta novedad, para ello, tengo unas cuántas preguntas para tí...

¿Crees que con este contador consigo mostrar empatía hacia quienes asesoro en cuestiones de desempleo?.

¿Será una herramienta útil para difundir mi interés por colaborar en proyectos que cubran esta necesidad personal? (me refiero a la de trabajar, claro).

¿A tí te resultaría estresante tener esta singular "cuenta atrás" en tu página web? ¿Por qué?.

Hazme llegar tus respuestas, me ayudarán a seguir creciendo en mi "marca personal".

Emociones y networking

2011-06-01T00:31:00.000-07:00

¿Cuál es la mejor forma de abordar a un contacto? ¿Por dónde se empieza? Si, como exponíamos ayer, cada persona es un conjunto de experiencias vitales único e irrepetible ¿Cómo se sintoniza con una persona?.

Primero, se deben rechazar las ~~peticiones urgentes~~, la manifestación descarnada de una necesidad, LA NECESIDAD en mayúsculas para los tiempos que corren: dame trabajo. Tu, yo, él, nosotros, vosotros...todos queremos soluciones. Inconscientemente, siempre se atenderá con mayor concentración, nos preocuparemos más por quienes demuestren un interés real por nosotros, traducido en aportes que mejoren nuestras circunstancias, antes que aquellos exclusivamente preocupados por sus propios intereses, por muy prioritarios que sean vividos. Es la vida; tarde o temprano deseamos rodearnos de "los nuestros", personas que son capaces de satisfacer (solucionar) bastantes de nuestros anhelos de reconocimiento, pertenencia, realización y otros cuantos más con las que se entretuvo Maslow.

Segundo: trabajo, trabajo... y trabajo. Al conocer más de nuestros contactos, de sus necesidades, de sus intereses, será entonces cuando podamos planificar una estrategia de acercamiento. Si no tienes nada que ofrecer, tan solo pedir trabajo, tal vez sea más oportuno el dejar el encuentro con el contacto "x" para otro día...

Tercero: establece proyectos de colaboración. Ayuda para ser ayudado. Seguro que tú, al igual que yo, al igual que cientos de miles de personas en estas circunstancias laborales, debes de ofrecer para poder recibir. Busca actividades las cuales satisfagan las expectativas e intereses de dos o más personas, incluidas por supuesto las tuyas. Ejemplo: integrarte en un equipo en una liga de baloncesto, paseos por tu ciudad, debatir sobre películas en facebook...

Cuarto: APUNTA A LA FIBRA EMOCIONAL. Vale, ya has analizado a esa persona, te has planteado alguna actividad en común, pero.... ¿has reflexionado sobre cuáles son sus pasiones, aquellas cuestiones con las que se emociona, con las que le aparece el brillo en los ojos al hablar...? Sin duda, el trabajar los intereses emocionales de los demás es la vía más rápida y certera para sintonizar, para encontrarse en el mismo canal interactivo (tu realizas una acción, él reacciona, nosotros....)

Por tanto, rizando el rizo para pasar a otro nivel en tu networking, ¿cuáles son los proyectos que piensas diseñar para satisfacer tus pasiones y las de tus contactos? Ya me contarás...

Creatividad y networking

2011-05-31T00:37:00.000-07:00

¿Te consideras una persona creativa? ¿no? No me lo creo.....

Seguro que en una o más de las facetas que componen tu vida, eres capaz de innovar, de crear nuevas asociaciones y, por tanto, nuevas realidades: una nueva ruta en bicicleta que nadie utiliza, una nueva forma de almacenar los archivos de tu pc, etc etc...

..Pues bien ¿por qué no aplicas esa capacidad de creación en tu búsqueda de empleo?. Ya hay bastante literatura animándote a crear un currículum diferente, único, como por supuesto una carta de presentación que no sea el resultado de un "copiar y pegar" de internet, sino el fruto singular de un proceso meditado y reflexionado.

Y es que vivimos en los tiempos de la especificidad; hoy en las empresas se prefieren especialistas y no "todoterrenos" que sean capaces de trabajar de cualquier cosa. Esta filosofía se extrapola a la búsqueda de empleo, en cuanto en tanto las/os reclutadoras/es buscan esa ansiada "especificidad".

Y en cuanto a encontrar trabajo... a estas alturas de la película, ¿queda claro cuál es la vía más apropiada para conseguir un puesto de trabajo? ¿No? Pues entonces tienes un problema....

LA MEJOR MANERA DE ENCONTRAR TRABAJO ES LA RED DE CONTACTOS

¿Se puede ser creativo/a con tu red de contactos? Por supuesto que sí, tanto en su mantenimiento, como en su ampliación. Por ejemplo: ¿cómo puedes colaborar con las personas que pueden aportarte "soluciones laborales"?

Si cada uno de nosotr@s es una combinación única de experiencias vitales, es fácil de aceptar el hecho de poder ser únicos en nuestras relaciones con los demás. Seguramente a estas alturas habrás regalado cosas no muy comunes, habrás propuesto "rarezas triunfantes" a tu pareja, a tus amig@s, a tus conocid@s...

Además, cada contacto de tu red es único/a. Ello requiere un momento previo de análisis, de estudio, de conocer las necesidades del prójimo, entendidas como carencias y/o expectivas de mejora. Otro ejemplo, esta vez en el contexto orientativo-laboral, sobre la estimulación de la originiladad a base de trabajo, trabajo... y trabajo.

Cada uno/a posee sus fortalezas: hay quien sabe organizar una ruta turística por su ciudad, quien organiza partidos de ping-pong en mesas desconocidas para ese amante del tenis de mesa; quien va a colaborar con otros aplicando el google reader para cuestiones literarias, culinarias, sanitarias.... las posibilidades son infinitas.

¿Y tú, con qué soluciones vas a sorprender a quienes necesitas? Ya me contarás....